Avaliação de desempenho: perceções de justiça organizacional dos funcionários públicos

• Autor(a) principal: Silva, Paula Quintas de Jesus
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.22/14115
• topic: Avaliação de Desempenho; Administração Pública; Gestão Recursos Humanos; SIADAP; Performance Evaluation; Public Administration; Human Resource Management

Esta dissertação tem como objetivo avaliar as perceções de justiça organizacional dos funcionários públicos, relativamente aos resultados da avaliação de desempenhos dos trabalhadores envolvidos no estudo. A metodologia usada foi de cariz quantitativa, disponibilizando para o efeito um questionário a que responderam 70 trabalhadores de uma autarquia municipal. Os resultados das respostas da amostra apontam para cotações acima do valor central (3) em todas as dimensões da justiça organizacional, o que indicia não existir perceções de injustiça. A subescala da justiça organizacional que apresenta maior média é a justiça distributiva o que revela que quer as classificações obtidas quer as recompensas que recebem são percebidas pelos inquiridos como justas. No entanto recorrendo aos testes estatísticos aplicados pode-se concluir que a perceção das dimensões da justiça organizacional no universo dos trabalhadores desta instituição, não difere significativamente.