"Connected 24/7" : off-work hours technology assisted job demand e o bem-estar no trabalho : o papel mediador da relação trabalho-família

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Correia, Inês Guedes
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10451/41640
Resumo: Tese de mestrado, Psicologia (Área de Especialização em Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2019
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spelling "Connected 24/7" : off-work hours technology assisted job demand e o bem-estar no trabalho : o papel mediador da relação trabalho-famíliaBurnoutEngagementBem-estar no trabalhoTeses de mestrado - 2019Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::PsicologiaTese de mestrado, Psicologia (Área de Especialização em Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2019O presente estudo tem como principal objetivo analisar a relação entre off-TAJD e o Bem- Estar dos colaboradores – burnout e engagement – assim como explorar a relação entre off-TAJD e o burnout, analisando o papel mediador do CTF e explorar a relação entre off- TAJD e o engagement, analisando o papel mediador do ETF na relação entre as duas. No total foram analisadas 338 respostas de colaboradores de uma empresa de serviços a operar em Portugal, não sendo corroboradas as hipóteses em estudo. Os resultados evidenciam que as off-TAJD se relacionam positivamente com o engagement, e apresenta uma relação indireta com o burnout, só havendo relação aquando da presença do conflito trabalho-família. Mais, a relação entre off-TAJD e engagement é fortalecida aquando da presença do enriquecimento trabalho-família. Os resultados alcançados contribuem para a literatura ao fornecerem uma nova perspetiva nos efeitos positivos das off-TAJD e nas suas implicações no Bem-Estar dos indivíduos, bem como no Balanço Trabalho-Família, tendo como modelo a Teoria de Conservação de Recursos. Também as implicações praticas, limitações e sugestões para estudos futuros são apresentadas.The aim of the present study is to analyse the relation between off-TAJD and the wellbeing – burnout and engagement - of employees, as well as analyse the relation between off-TAJD and burnout and the mediator role of work-to-family conflict (WFC) and analyse de relation between off-TAJD and engagement and the mediator role of work-tofamily enrichment (WTE). A total of 338 answers were analysed from a services company in Portugal, and the hypothesis were not corroborated. The results showcase the positive relation between off-TAJD and engagement and an indirect relation between off-TAJD and burnout, that only exists when WFC is present. Furthermore, the relation between off-TAJD and engagement is stronger when WTE is present. The results contribute to the literature by allowing a better understanding on the positive effects of the off-TAJD on the employees well-being and work-to-family balance, using the Conservation of Resources Theory as framework. Some practical implications, limitations and suggestions for future studies are also presented.Carvalho, Vânia SofiaRepositório da Universidade de LisboaCorreia, Inês Guedes2020-02-05T15:29:37Z20192019-07-012019-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10451/41640TID:202465853porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-08T16:41:12Zoai:repositorio.ul.pt:10451/41640Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T21:54:54.068345Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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