Perceção de flexibilidade, autonomia e os níveis de flow em contexto laboral

• Autor(a) principal: Rodrigues, João Pedro Quinaz
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/18617
• topic: Psicologia do trabalho; Flexibilidade do trabalho; Autonomia; Satisfação no trabalho; Motivação no trabalho; Workplace flexibility; Autonomy; Flow; Intrinsic motivation

Nos últimos anos, o mundo do trabalho tem assistido a inúmeros desenvolvimentos tecnológicos, sociais e de mercado. Novos desafios são colocados aos trabalhadores que necessitam de ajustar o trabalho às diversas responsabilidades da sua vida diária. Em resposta a estas necessidades do mundo contemporâneo, surge o conceito das Disposições Flexíveis de Trabalho. Por intermédio deste, os trabalhadores podem fazer escolhas em relação aos principais aspetos das suas vidas profissionais, nomeadamente sobre quando, onde e por quanto tempo executam o seu trabalho. Acredita-se que, uma mudança na direção das disposições flexíveis de trabalho, faça com que os trabalhadores conquistem uma maior autonomia e controlo sobre as suas tarefas. No sentido de perceber a relação das disposições flexíveis de trabalho e autonomia com o indivíduo no seu trabalho, recorreu-se ao conceito de "Flow" (e suas dimensões: Absorção, Prazer, Motivação Intrínseca) para avaliar uma amostra de investigadores e militares. De uma maneira geral, os resultados obtidos indicam que a perceção de flexibilidade no trabalho está associada tanto aos níveis mais elevados de autonomia, como a níveis elevados da dimensão motivação intrínseca da escala de "Flow". Ou seja, a relação das disposições flexíveis de trabalho com a dimensão motivação intrínseca é explicada pelos níveis altos de autonomia sentida, o que remete para uma mediação total. Contudo, o "Flow" no trabalho como conceito geral e duas das suas dimensões (Absorção, Prazer) não obtiveram associações significativas e positivas com as disposições flexíveis de trabalho. O trabalho aborda possíveis causas subjacentes a estes resultados.