Salários e desigualdade de género em Portugal

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Rodrigues, Sofia Elisabete Melo
Data de Publicação: 2017
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.3/4093
Resumo: Dissertação de Mestrado, Ciências Económicas e Empresariais, 12 de Janeiro de 2017, Universidade dos Açores.
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spelling Salários e desigualdade de género em PortugalDesigualdade de GéneroDiscriminação SalarialGéneroMercado de TrabalhoSalárioTrabalho FemininoGender Wage GapOaxaca DecompositionDomínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e GestãoDissertação de Mestrado, Ciências Económicas e Empresariais, 12 de Janeiro de 2017, Universidade dos Açores.Em Portugal o emprego feminino tem crescido paulatinamente atingindo uma taxa de atividade feminina com um valor de 48,3% em 2010 e diminuindo para 46,6% em 2014. Os setores de atividade com as taxas de participação mais baixa e mais alta são setor da construção com 9% e da saúde com 87%. É nos setores de serviços como a Educação, Saúde, Pessoal Doméstico, Alojamento e restauração que as mulheres são a maioria da força de trabalho. Mesmo nestes setores o gap salarial bruto entre homens e mulheres tem valores acima da média. Verificamos que o processo de seleção se verifica ao nível das profissões. Medindo o grau de feminilidade para os nove grupos profissionais dos Quadros de Pessoal constatamos um elevado grau de feminilidade em profissões associadas a atividade do setor terciário. Por exemplo no grupo Pessoal Serviços e Vendedores (69%), no Pessoal Administrativo (62%), e nos Especialistas em Profissões Cientificas (50%). A decomposição salarial pelo método de Oaxaca aponta para um nível médio do gap salarial de género de 21%, com uma componente principal atribuível à discriminação salarial de 25%. Conclui-se assim que as mulheres têm hoje em dia um nível de qualificação e experiência que contribui para diminuir o gap salarial, mas outros efeitos como os processos de recrutamento e seleção e a promoção dentro das empresas contribuem para um efeito de discriminação salarial líquido extremamente elevado.ABSTRACT: In Portugal the proportion of women among employed workers reached 48.3% in 2010 and decreased to 46% in 2014. This proportion is only 9% in sectors like Construction but reaches a maximum of 87% in the Health sector. In service sectors such as Education, Health, Restaurants and Hotels women are the majority of workers. However, even in these sectors the gender wage gap is above average. The proportion of women among employed workers is also higher in professions such as sales (69%), Administrative jobs (62%) and Scientific Specialists (50%). The Oaxaca decomposition method used reveals that women skills, education and experience have caught up with male workers and contribute to reduce the gender wage gap. However, the discrimination component is very high at 25% revealing that other factors such as selection and pricing in the labour market still have a negative effect on women wages.Lopes, Fernando Rosa RodriguesRepositório da Universidade dos AçoresRodrigues, Sofia Elisabete Melo2017-04-17T16:58:50Z2017-01-122017-01-12T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.3/4093201678578porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2022-12-20T14:32:20Zoai:repositorio.uac.pt:10400.3/4093Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T16:26:37.913677Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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