ANÁLISE DA DISCRIMINAÇÃO COMO CAUSA DE DIFERENCIAÇÃO DE SALÁRIOS NO MERCADO DE TRABALHO DO BRASIL SEGUNDO GÊNERO E COR.

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Souza, Gean Ázara
Data de Publicação: 2021
Outros Autores: Leão, Carlos, Riemann, Margot
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Economic Analysis of law Review
Texto Completo: https://portalrevistas.ucb.br/index.php/EALR/article/view/11503
Resumo: A “Lei do Preço Único” postula que o mecanismo de concorrência fará com que, em situação de equilíbrio de mercado, duas unidades de bens semelhantes devam apresentar o mesmo preço. Particularmente no mercado de trabalho, dois indivíduos de mesma faixa etária, experiência, ocupação, anos de educação formal e de outras características que afetem sua produtividade, deveriam receber salários iguais. No entanto, nem sempre é isso o que se observa. As razões podem estar associadas tanto a particularidades dos trabalhadores, as vezes não claramente observáveis, quanto também a características dos empregadores.
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