Pesquisa de Clima Organizacional: a experiência do Tribunal de Contas do Estado do Ceará

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Loureiro, Dalva Dalva Stella Nascimento
Data de Publicação: 2012
Outros Autores: Braga, Regina Lúcia da Silva
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista Controle (Online)
Texto Completo: https://revistacontrole.tce.ce.gov.br/index.php/RCDA/article/view/237
Resumo: Este trabalho verificou o modelo de gestão de pessoas com ênfase na pesquisa de clima organizacional implantada pelo Tribunal de Contas do Estado do Ceará (TCE) através da Resolução Nº 05/2012, objetivando compreender como esta ferramenta pode ser eficaz na implantação da política de gestão de pessoas. Utilizou-se a metodologia do tipo descritiva, bibliográfica e documental, através de pesquisas em livros, revistas, publicações on line e do TCE. Os fatores comuns nas quatro pesquisas de clima organizacional foram  comparados entre si, possibilitando conhecer a evolução dos índicesestudados. Concluiu-se que essa ferramenta é muito relevante para a excelência da gestão de pessoas.
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