Análise da qualidade de vida no trabalho (QVT) em bancos privados em Brasília - Asa Norte e Asa Sul

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Autor(a) principal: Cabral, Rodrigo Diniz
Data de Publicação: 2018
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UCB
Texto Completo: https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/123456789/11309
Resumo: A qualidade de vida no trabalho (QVT) tem se mostrado cada vez mais importante nas empresas devido ao aumento dos casos de doenças físicas e psicológicas causadas pela falta de qualidade de vida. Os bancários são uma das classes que mais sofrem devido à pressão de metas inatingíveis, alto nível de retrabalho e doenças psicológicas. Esta pesquisa tem por objetivo avaliar o nível de satisfação em relação à QVT em bancos privados na Asa Sul e Asa Norte, em Brasília. Foi aplicado em 39 funcionários de três bancos diferentes, e nos resultados mostraram uma grande satisfação em relação à relevância social do seu trabalho, sendo a dimensão do questionário com o nível de satisfação médio mais alto, por conseguinte, o nível de satisfação mais baixo em média foi a falta de tempo para atividades pessoais fora do tempo de trabalho. Esta pesquisa mostra um pequeno panorâma de como a qualidade de vida no trabalho pode impactar na satisfação do funcionário quanto a empresa e evidenciar seus maiores desafios enquanto trabalhador.
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Foi aplicado em 39 funcionários de três bancos diferentes, e nos resultados mostraram uma grande satisfação em relação à relevância social do seu trabalho, sendo a dimensão do questionário com o nível de satisfação médio mais alto, por conseguinte, o nível de satisfação mais baixo em média foi a falta de tempo para atividades pessoais fora do tempo de trabalho. Esta pesquisa mostra um pequeno panorâma de como a qualidade de vida no trabalho pode impactar na satisfação do funcionário quanto a empresa e evidenciar seus maiores desafios enquanto trabalhador.Quality of life at work (QLW) has been increasingly important in companies due to the increase in cases of physical and psychological illnesses caused by lack of quality of life. Bankers is one of the classes that suffer most from pressure from unattainable goals, high rework, and psychological illnesses. The aim of this research is to evaluate the level of satisfaction with regard to QWL in private banks in Asa Sul and Asa Norte, in Brasília. It was applied to 39 employees from three different banks, and the results showed great satisfaction with the social relevance of their work, with the dimension of the questionnaire with the highest average satisfaction level, therefore, the lowest level of satisfaction in average was the lack of time for personal activities outside working time. This research shows a small picture of how the quality of life at work can impact employee satisfaction with the company and highlight its greatest challenges as a worker.Submitted by Luana Sampaio (luana.barroso@ucb.br) on 2018-08-20T12:37:46Z No. of bitstreams: 1 RodrigoDinizCabralTCCGraducao2018.pdf: 1471457 bytes, checksum: 0905be7658901fbc2da9141cbea20e3d (MD5)Approved for entry into archive by Sara Ribeiro (sara.ribeiro@ucb.br) on 2018-08-22T11:51:19Z (GMT) No. of bitstreams: 1 RodrigoDinizCabralTCCGraducao2018.pdf: 1471457 bytes, checksum: 0905be7658901fbc2da9141cbea20e3d (MD5)Made available in DSpace on 2018-08-22T11:51:19Z (GMT). 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Quality of life at work (QLW) has been increasingly important in companies due to the increase in cases of physical and psychological illnesses caused by lack of quality of life. Bankers is one of the classes that suffer most from pressure from unattainable goals, high rework, and psychological illnesses. The aim of this research is to evaluate the level of satisfaction with regard to QWL in private banks in Asa Sul and Asa Norte, in Brasília. It was applied to 39 employees from three different banks, and the results showed great satisfaction with the social relevance of their work, with the dimension of the questionnaire with the highest average satisfaction level, therefore, the lowest level of satisfaction in average was the lack of time for personal activities outside working time. This research shows a small picture of how the quality of life at work can impact employee satisfaction with the company and highlight its greatest challenges as a worker.
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