Liderança como ferramenta no gerenciamento das equipes de trabalho

• Autor(a) principal: Silva, Eliete Santos da
• Data de Publicação: 2010
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UCB
• Texto Completo: https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/10869/785
• topic: Liderança; Comunicação; Relacionamento; Coaching; Area Concentração::Educação Superior::Ciências Sociais Aplicadas::Administração

Este trabalho é proposto para realizar um estudo de caso em uma diretoria do setor público, sobre a liderança como instrumento gerencial direcionando as equipes de trabalho. As organizações públicas, como as particulares, também necessitam de gestores com perfil para exercer a liderança. É evidente que as organizações são compostas por pessoas, essas necessitam de condições para mostrar seus talentos individuais com aproveitamento nas tomadas de decisões para se obter uma administração positiva. O referencial teórico apresenta os tipos clássicos da liderança inseridos tanto na gerência tradicional e gerência contemporânea em busca da utilização de uma comunicação eficaz que melhore o relacionamento para desenvolver as ferramentas avançadas de liderança como o coaching e o mentoring. A metodologia é desenvolvida com base no referencial teórico e estudo de caso com aplicação de questionário. A análise dos dados apresenta que na avaliação dos pesquisados demonstraram preferência pelos quesitos: liderança democrática, comunicação, relacionamento e mentoring. Nas considerações finais o fato relevante conforme o questionário aplicado é o processo mentoring que alcançou a média mais alta de pontos.