Assédio moral no trabalho: Estipulação de metas e resultados

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Almeida, Adriana Castro de
Data de Publicação: 2012
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UCB
Texto Completo: https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/10869/3063
Resumo: Direito
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É necessário mostrar ao mundo jurídico este novo tipo de assédio moral, quando há estipulação de metas e resultados, o qual pode causar graves danos à saúde física e psicológica do empregado, pois grande parte das empresas atuais traz implantada dentro de suas políticas internas de gestão a prática de violência com pressões e super exigências para se obter lucros e resultados favoráveis o mais rápido, exigindo do empregado múltiplas tarefas, metas sempre maiores para alcançar um nível de excelência favorável. O primeiro capítulo apresenta as discussões doutrinárias a respeito do assédio moral no ambiente de trabalho, definindo em diferentes culturas o assédio moral, classificando os tipos e questionando se há um tempo médio para a prática do assédio; o segundo capítulo aborda o surgimento da teoria da fixação de metas, definindo assédio moral quando há estipulação de metas, além de questionar acerca da dignidade da pessoa humana como trabalhador; já no terceiro capítulo são analisados os danos do assédio moral à saúde do empregado, bem como as consequências à empresa e a necessidade da criação de uma lei envolvendo esta análise.Submitted by Clismo Silva (clismo.silva@ucb.br) on 2014-03-25T23:40:16Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 20168 bytes, checksum: 288037d582f66c131a3b54761360a7bc (MD5) Adriana Castro de Almeida.pdf: 315072 bytes, checksum: fb644ec9d443deabaa2c76dfae657f5a (MD5)Approved for entry into archive by Kelson Anthony de Menezes(kelson@ucb.br) on 2014-03-26T15:28:16Z (GMT) No. of bitstreams: 2 license_rdf: 20168 bytes, checksum: 288037d582f66c131a3b54761360a7bc (MD5) Adriana Castro de Almeida.pdf: 315072 bytes, checksum: fb644ec9d443deabaa2c76dfae657f5a (MD5)Made available in DSpace on 2014-03-26T15:28:16Z (GMT). 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