O impacto que o estilo de liderança tem sobre a motivação dos funcionários do banco Bradesco

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Neves, Dandara Rodrigues das
Data de Publicação: 2018
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UCB
Texto Completo: https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/123456789/12184
Resumo: A pesquisa em questão buscou entender como a gestão do líder pode afetar a motivação de seus liderados em uma agência bancária do Banco Bradesco. Para desenvolvimento da pesquisa abordou-se conceitos referentes à Teoria da Motivação, o Comportamento Humano e as Teorias dos Estilos de Liderança. Procurou-se entender o funcionamento da gestão do Bradesco em relação aos métodos utilizados para motivar os funcionários e os métodos para desenvolver as habilidades e competências de um gestor perante seus liderados para poder esclarecer se o gerente geral da agência mantém condições de trabalho oferecido pelo banco para ter uma boa gestão. Foi aplicado um questionário, e a partir dos resultados obtidos, identificaram-se os motivos e fatores que interferem na motivação dos profissionais da agência bancária.
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Procurou-se entender o funcionamento da gestão do Bradesco em relação aos métodos utilizados para motivar os funcionários e os métodos para desenvolver as habilidades e competências de um gestor perante seus liderados para poder esclarecer se o gerente geral da agência mantém condições de trabalho oferecido pelo banco para ter uma boa gestão. Foi aplicado um questionário, e a partir dos resultados obtidos, identificaram-se os motivos e fatores que interferem na motivação dos profissionais da agência bancária.The research in question sought to understand how the management of the leader can affect the motivation of its leaders in a branch of Banco Bradesco. For the development of the research, concepts related to Motivation Theory, Human Behavior and Leadership Style Theories were discussed. It was sought to understand the functioning of Bradesco's management in relation to the methods used to motivate the employees and the methods to develop the skills and competencies of a manager before its employees in order to understand if the general manager of the agency had working conditions offered by the bank to have a good management. A questionnaire was applied, and from the obtained results, the motives and factors that interfere in the motivation of the professionals of the bank branch were identified.Submitted by Franciene Aguiar (franciene.aguiar@ucb.br) on 2019-07-12T17:54:37Z No. of bitstreams: 1 DandaraRodriguesDasNevesTCCGraduacao2018.pdf: 426122 bytes, checksum: 91c85461e6c92d5e0055156b8ed86c16 (MD5)Approved for entry into archive by Sara Ribeiro (sara.ribeiro@ucb.br) on 2019-07-15T12:05:29Z (GMT) No. of bitstreams: 1 DandaraRodriguesDasNevesTCCGraduacao2018.pdf: 426122 bytes, checksum: 91c85461e6c92d5e0055156b8ed86c16 (MD5)Made available in DSpace on 2019-07-15T12:05:29Z (GMT). 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The research in question sought to understand how the management of the leader can affect the motivation of its leaders in a branch of Banco Bradesco. For the development of the research, concepts related to Motivation Theory, Human Behavior and Leadership Style Theories were discussed. It was sought to understand the functioning of Bradesco's management in relation to the methods used to motivate the employees and the methods to develop the skills and competencies of a manager before its employees in order to understand if the general manager of the agency had working conditions offered by the bank to have a good management. A questionnaire was applied, and from the obtained results, the motives and factors that interfere in the motivation of the professionals of the bank branch were identified.
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