O processo de implantação da pesquisa de clima organizacional

• Autor(a) principal: Costacurta, Jaisson Rodrigo
• Data de Publicação: 2010
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UCB
• Texto Completo: https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/10869/789
• topic: Gestão de pessoas; Gestão universitária; Instituição de Ensino Superior; Clima organizacional; Area Concentração::Educação Superior::Ciências Humanas::Educação

Cada vez mais, as pessoas são vistas pelas organizações como importantes diferenciais competitivos, pois são elas as responsáveis por dar vida aos projetos, por fazerem as idéias se concretizarem e por transformarem as metas em resultados. Nesse sentido, é importante que as organizações acreditem e que invistam no potencial humano, proporcionando aos seus colaboradores maior satisfação em relação ao seu ambiente de trabalho. E, investir neles significa, também, avaliar a sua percepção sobre o clima organizacional, que tem sido uma preocupação constante das organizações modernas, com a finalidade de adotar medidas de intervenção para o alcance das metas institucionais, de grupo e individuais. Este artigo tem como objetivo principal avaliar o processo de planejamento, divulgação e aplicação da pesquisa de clima organizacional realizada, pela primeira vez, aos colaboradores técnicoadministrativos da Universidade Católica de Brasília (UCB). Busca-se, também, identificar o grau de envolvimento dos colaboradores no processo. A abordagem adotada nesta pesquisa se caracteriza pelo método misto (pesquisa quantitativa e qualitativa) e utiliza o estudo de caso como metodologia de pesquisa. A coleta de dados foi realizada a partir de entrevistas e análises documentais.