Inaplicabilidade da arbitragem nos dissídios individuais trabalhistas

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Teixeira, Dark’ Ane Mendes
Data de Publicação: 2007
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UCB
Texto Completo: https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/10869/3144
Resumo: Direito
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Então, como em regra, impera no Direito Individual do Trabalho, a indisponibilidade dos direitos, o que, em princípio, inviabilizaria a aplicação da via arbitral. Mas, esta questão levanta polêmica, por existir entendimentos divergentes, que sustentam a aplicabilidade da arbitragem nos conflitos laborais individuais, primeiro porque alegam que o Judiciário Trabalhista está em colapso, e segundo por acreditarem que nem todos os direitos laborais são possíveis de transacionar (como é o caso da jornada de trabalho, que somente pode ser flexível mediante acordo ou convenção coletiva). Diante disso, o presente trabalho pretende em princípio explanar algumas considerações breves sobre o instituto, depois abordar os dois aspectos, referentes à possibilidade ou não da arbitragem nas relações trabalhistas individuais.Passed the Law nr 9.307/96, it has been derogated all of contrary rules in legal Brazilian framework about arbitration, which meant one of the oldest way to solve the disputes. Note that the law article 1 says: “the persons that are able to make a contract could use the arbitration way in order to solve dispute on available property rights”. So, the law is very obvious when restricting its enforcement on available property rights when it can be valued, transmitted and even give up. Referring to the institute of the unavailable rights, in the case of labor individual rights, it is forbidden using the arbitral option. Even though, such a matter is very arguable when, as been enforceable on labor individual rights, existing different understandings which support the arbitration institute: firstly because of the Labor Justice crisis, and secondly referring to believing that it is impossible to deal the labor rights indistinctly (for example: the working day which can not be dealing, except through Working Convention). 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