Qualidade de vida no trabalho (QVT): as garras para a geração Z

• Autor(a) principal: Sousa, Larissa Rodrigues de
• Data de Publicação: 2018
• Outros Autores: Peixoto, Mariana de Oliveira, Lima, Paloma Lorrane B. de
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UCB
• Texto Completo: https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/123456789/12502
• topic: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO; Administração; Qualidade de Vida no Trabalho - QVT; Geração Z; Motivação

A presente pesquisa aborda a temática de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) para os jovens da geração Z - aqueles nascidos a partir de 1990 - conhecida como a geração tecnológica. O objetivo principal do estudo foi analisar de quais maneiras a gestão de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) influencia a forma como os jovens dessa geração sentem-se motivados nas organizações. A pesquisa é classificada em descritiva, a forma de raciocínio utilizada é a dedutiva, e a abordagem do problema é qualitativa. Os resultados foram apontados por meio de diagnóstico baseado em dados primários, utilizando-se um questionário estruturado com jovens que fazem parte da geração analisada; e por meio de dados secundários fundamentados em estudo bibliográfico. O método utilizado para a tratamento dos dados obtidos foi a tabulação das respostas e posterior análise destas. A pesquisa verificou que a presença de alguns elementos de QVT são suficientes para motivar a geração Z, bem como, a falta de alguns destes fatores na organização, impulsiona estes jovens a pretenderem trocar de emprego.