Análise da viabilidade da PEC nº 66/2012 referente aos direitos trabalhistas para a empregada doméstica: hora extra e adicional noturno

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Sousa, Tiago Guimarães Gondin de
Data de Publicação: 2013
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UCB
Texto Completo: https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/10869/2351
Resumo: Direito
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Os avanços são muitos e sofrem resistência justamente pelo fator novidade e temor de novos gastos, fruto de uma economia que cresce representativamente no cenário mundial, mas que ainda trava na economia uma batalha constante com a inflação e meios de produção ineficientes. Essa população, os empregadores domésticos geralmente pertencentes à classe média, estão carentes de políticas e medidas do governo brasileiro que diminuam seus gastos, dando origem, ao menos em parte, à resistência aos novos encargos trabalhistas dos domésticos, inclusive a hora extra e o adicional noturno. Importante igualizar e humanizar ainda mais a relação de trabalho doméstico, assim como investir na criação de meios sustentáveis às finanças do empregador, para ele que não possui o aporte financeiro de uma empresa, seja capaz de acompanhar a evolução da sociedade.Domestic work is closely related with the evolution of society. It originated in slavery and even today, remains a remnant of its devaluation relative to the value that the services provided by the millions of domestic workers worldwide represent. The PEC No. 66/2012 came to permeate a new mindset in Brazilian society so accustomed to the informality in the relationship of domestic workers with their employer. Advances are many and suffer just the novelty factor resistance and fear of new spending, the result of an economy that grows representatively on the world stage, but still hangs in the economy a constant battle with inflation and inefficient means of production. This population, domestic employers generally middle-class, are destitute of policies and measures of the Brazilian government to reduce its spending, resulting, at least in part, to resistance to new charges of domestic labor, including overtime and nightime extra pay. Important equalize and further humanize the relationship of domestic work, as well as invest in creating sustainable ways to finance the employer, for which he does not have the financial support of a company, be able to follow the evolution of society.Submitted by Marcelo Azevedo Coutinho (mcoutinho@ucb.br) on 2013-11-20T18:29:29Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 20618 bytes, checksum: b67ac4fa37d756ac08366dbc4e32ada7 (MD5) Tiago Guimarães Gondin de Sousa.pdf: 795314 bytes, checksum: a30ec4e3e6c19f6647d57eb4fc86eb14 (MD5)Approved for entry into archive by Kelson Anthony de Menezes(kelson@ucb.br) on 2013-11-20T18:42:38Z (GMT) No. of bitstreams: 2 license_rdf: 20618 bytes, checksum: b67ac4fa37d756ac08366dbc4e32ada7 (MD5) Tiago Guimarães Gondin de Sousa.pdf: 795314 bytes, checksum: a30ec4e3e6c19f6647d57eb4fc86eb14 (MD5)Made available in DSpace on 2013-11-20T18:42:38Z (GMT). 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Domestic work is closely related with the evolution of society. It originated in slavery and even today, remains a remnant of its devaluation relative to the value that the services provided by the millions of domestic workers worldwide represent. The PEC No. 66/2012 came to permeate a new mindset in Brazilian society so accustomed to the informality in the relationship of domestic workers with their employer. Advances are many and suffer just the novelty factor resistance and fear of new spending, the result of an economy that grows representatively on the world stage, but still hangs in the economy a constant battle with inflation and inefficient means of production. This population, domestic employers generally middle-class, are destitute of policies and measures of the Brazilian government to reduce its spending, resulting, at least in part, to resistance to new charges of domestic labor, including overtime and nightime extra pay. Important equalize and further humanize the relationship of domestic work, as well as invest in creating sustainable ways to finance the employer, for which he does not have the financial support of a company, be able to follow the evolution of society.
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