A ultratividade das normas coletivas de trabalho à luz da súmula 277 do TST

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Clemens, Raul Rodrigo Bomfim Furtado
Data de Publicação: 2013
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UCB
Texto Completo: https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/10869/2344
Resumo: Direito
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Inicialmente, para possibilitar um melhor entendimento sobre o tema em questão, o pesquisador apresenta todo o sistema de estruturação do sindicalismo, seus elementos históricos até a fundação do sindicato moderno, descrevendo o seu conceito e funções básicas, levando em consideração seus reflexos para o processo de negociação coletiva. Ato contínuo apresenta a diferenciação entre as cláusulas normativas e obrigacionais, fazendo uma ligação direta com a ultratividade e seus conceitos, delineando também, ao final do primeiro capítulo, a importância dos princípios individuais e coletivos do trabalho. Já no segundo capítulo, o bacharelando se dedica a presentar todos os tipos de legislações aplicadas ao tema, desde as fontes do direito sindical e fundamentos legais da negociação coletiva, ao histórico legislativo da ultratividade e a evolução histórica da Súmula 277 do TST, bem como apresenta os entendimentos de diversos doutrinadores estrangeiros com o fim de comparação. Por fim, no último capítulo do trabalho, explana todos os motivos relevantes à modificação jurisprudencial, assim como os reflexos dessa mudança de paradigmas, e termina por apontar os prós e contras dessa jurisprudência. Assim, a título de conclusão, expõe que o trabalho da Corte Superior Trabalhista está em plena consonância com a legislação constitucional, atuando em defesa da parte hipossuficiente da relação laboral e da manutenção das condições mais benéficas ao trabalhador em detrimento das regras de mercado e concorrência.In this research monograph, the author analyzes the text contained in Precedent 277 of the Supreme Labor Court (TST), which determines the application of the principle of ultra vires of the rules of collective work to give validity to the normative clauses contained in collective instruments and insert them permanently for individual contracts work until another subsequent collective instrument will have on the subject, even when the duration exceeded. Initially, to enable a better understanding of the topic in question, the researcher presents the entire system structure of unionism, its historical elements to the foundation of the modern union, describing its concept and basic functions, taking into account its consequences for the process collective bargaining. Immediately thereafter presents the differentiation between the normative clauses and dividend, making a direct connection with the ultra vires and concepts, outlining also the end of the first chapter, the importance of the principles of individual and collective work. In the second chapter, the bacheloring presenting is dedicated to all kinds of laws applied to the subject, since the sources of trade union rights and legal grounds of collective bargaining, the legislative history and the historical evolution of ultra vires of the Precedent 277 of the TST as well as presents of the understandings many scholars foreign for the purpose of comparison. Finally, the last chapter of the work, explains all reasons relevant to the modification of jurisprudence, as well as the consequences of this paradigm shift, and ends by pointing out the pros and cons of that case. So, in conclusion, states that the work of the Superior Labor Court is in line with constitutional law, acting in defense of disadvantaged part of the employment relationship and the maintenance of the conditions most beneficial to the employee at the expense of market rules and competition.Submitted by Marcelo Azevedo Coutinho (mcoutinho@ucb.br) on 2013-11-18T17:40:36Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 20618 bytes, checksum: b67ac4fa37d756ac08366dbc4e32ada7 (MD5) Raul Rodrigo Bomfim Furtado Clemens.pdf: 653125 bytes, checksum: 1d688e34cd25d2232a136cb229eac5f6 (MD5)Approved for entry into archive by Kelson Anthony de Menezes(kelson@ucb.br) on 2013-11-18T19:41:33Z (GMT) No. of bitstreams: 2 license_rdf: 20618 bytes, checksum: b67ac4fa37d756ac08366dbc4e32ada7 (MD5) Raul Rodrigo Bomfim Furtado Clemens.pdf: 653125 bytes, checksum: 1d688e34cd25d2232a136cb229eac5f6 (MD5)Made available in DSpace on 2013-11-18T19:41:33Z (GMT). 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In this research monograph, the author analyzes the text contained in Precedent 277 of the Supreme Labor Court (TST), which determines the application of the principle of ultra vires of the rules of collective work to give validity to the normative clauses contained in collective instruments and insert them permanently for individual contracts work until another subsequent collective instrument will have on the subject, even when the duration exceeded. Initially, to enable a better understanding of the topic in question, the researcher presents the entire system structure of unionism, its historical elements to the foundation of the modern union, describing its concept and basic functions, taking into account its consequences for the process collective bargaining. Immediately thereafter presents the differentiation between the normative clauses and dividend, making a direct connection with the ultra vires and concepts, outlining also the end of the first chapter, the importance of the principles of individual and collective work. In the second chapter, the bacheloring presenting is dedicated to all kinds of laws applied to the subject, since the sources of trade union rights and legal grounds of collective bargaining, the legislative history and the historical evolution of ultra vires of the Precedent 277 of the TST as well as presents of the understandings many scholars foreign for the purpose of comparison. Finally, the last chapter of the work, explains all reasons relevant to the modification of jurisprudence, as well as the consequences of this paradigm shift, and ends by pointing out the pros and cons of that case. So, in conclusion, states that the work of the Superior Labor Court is in line with constitutional law, acting in defense of disadvantaged part of the employment relationship and the maintenance of the conditions most beneficial to the employee at the expense of market rules and competition.
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