Honorários sucumbenciais na justiça do trabalho
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Data de Publicação: | 2014 |
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Título da fonte: | Repositório Institucional da UCB |
Texto Completo: | https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/123456789/8318 |
Resumo: | Este trabalho monográfico visa retratar e debater acerca dos honorários advocatícios na Justiça do Trabalho, tema este que vem sendo alvo de uma grande celeuma por parte de profissionais, magistrados, doutrinadores e Tribunais Superiores no âmbito da Justiça do Trabalho. Diversamente das normas estipuladas no Código de Processo Civil no tocante aos honorários advocatícios sucumbenciais, o Direito Processual do Trabalho e suas normas correlatas não vislumbram esta possibilidade na Justiça Trabalhista, sob o argumento que o reclamante, utilizando-se o instituto do, jus postulandi, pode demandar sem a necessidade de advogado. Destarte, há divergências entre a indispensabilidade do advogado prevista no artigo 133 da Constituição Federal, o Estatuto da Ordem dos Advogados do Brasil e o jus postulandi no âmbito Trabalhista, culminando em duas correntes doutrinárias. Uma corrente defende a condenação em honorários de sucumbência na Justiça Trabalhista em qualquer situação, pautando-se em disposição subsidiárias elencadas no Código Civil Brasileiro e a outra corrente, apoiada por jurisprudência do Egrégio Tribunal Superior do Trabalho consubstanciada nas Súmulas 219 e 329, argumenta só ser cabível os honorários sucumbências na Justiça do Trabalho se a parte estiver assistida por sindicato de sua categoria profissional. |
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Souza, Vanessa Maria de MoraisSousa, Adson Danilo Nascimento de2017-06-02T12:02:32Z2017-06-012017-06-02T12:02:32Z2014SOUSA, Adson Danilo Nascimento de. Honorários sucumbenciais na justiça do trabalho. 2014. 64 f. Monografia (Graduação em Direito) - Universidade Católica de Brasília, Brasília, 2014.https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/123456789/8318Este trabalho monográfico visa retratar e debater acerca dos honorários advocatícios na Justiça do Trabalho, tema este que vem sendo alvo de uma grande celeuma por parte de profissionais, magistrados, doutrinadores e Tribunais Superiores no âmbito da Justiça do Trabalho. Diversamente das normas estipuladas no Código de Processo Civil no tocante aos honorários advocatícios sucumbenciais, o Direito Processual do Trabalho e suas normas correlatas não vislumbram esta possibilidade na Justiça Trabalhista, sob o argumento que o reclamante, utilizando-se o instituto do, jus postulandi, pode demandar sem a necessidade de advogado. Destarte, há divergências entre a indispensabilidade do advogado prevista no artigo 133 da Constituição Federal, o Estatuto da Ordem dos Advogados do Brasil e o jus postulandi no âmbito Trabalhista, culminando em duas correntes doutrinárias. Uma corrente defende a condenação em honorários de sucumbência na Justiça Trabalhista em qualquer situação, pautando-se em disposição subsidiárias elencadas no Código Civil Brasileiro e a outra corrente, apoiada por jurisprudência do Egrégio Tribunal Superior do Trabalho consubstanciada nas Súmulas 219 e 329, argumenta só ser cabível os honorários sucumbências na Justiça do Trabalho se a parte estiver assistida por sindicato de sua categoria profissional.This monograph aims to portray and discuss about the attorney's fees in labor courts, a topic that has been the target of a stir by professionals, judges , scholars and high courts of justice under Labour. Unlike the provisions in the Code of Civil Procedure with respect to attorneys' fees of defeat, the Labour Procedure Law and its related regulations do not envision this possibility in labor courts, arguing that the claimant, using the Institute, entitled postulandi, may sue without a lawyer. Thus, there are differences between the necessity of attorney under Article 133 of the Federal Constitution, the Statutes of the Order of Lawyers of Brazil and justice in the workplace, culminating in two doctrinal trends. A chain defends conviction in fees succumbing in labor justice in any situation, basing themselves in subsidiaries provision listed in the Civil Code and a Current Out, supported by case law of the Distinguished Superior Labor Court precedents embodied in the 219 and 329, argues only be the appropriate fees justice work if the party is assisted by a trade union of their profession..Submitted by Franciene Aguiar (franciene.aguiar@ucb.br) on 2017-06-01T17:25:33Z No. of bitstreams: 1 AdsonDaniloNascimentoDeSousaTCCGRADUACAO2014.pdf: 746697 bytes, checksum: 3f9a499ef511f61a3e8d498c76556443 (MD5)Approved for entry into archive by Sara Ribeiro (sara.ribeiro@ucb.br) on 2017-06-02T12:02:32Z (GMT) No. of bitstreams: 1 AdsonDaniloNascimentoDeSousaTCCGRADUACAO2014.pdf: 746697 bytes, checksum: 3f9a499ef511f61a3e8d498c76556443 (MD5)Made available in DSpace on 2017-06-02T12:02:32Z (GMT). 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Este trabalho monográfico visa retratar e debater acerca dos honorários advocatícios na Justiça do Trabalho, tema este que vem sendo alvo de uma grande celeuma por parte de profissionais, magistrados, doutrinadores e Tribunais Superiores no âmbito da Justiça do Trabalho. Diversamente das normas estipuladas no Código de Processo Civil no tocante aos honorários advocatícios sucumbenciais, o Direito Processual do Trabalho e suas normas correlatas não vislumbram esta possibilidade na Justiça Trabalhista, sob o argumento que o reclamante, utilizando-se o instituto do, jus postulandi, pode demandar sem a necessidade de advogado. Destarte, há divergências entre a indispensabilidade do advogado prevista no artigo 133 da Constituição Federal, o Estatuto da Ordem dos Advogados do Brasil e o jus postulandi no âmbito Trabalhista, culminando em duas correntes doutrinárias. Uma corrente defende a condenação em honorários de sucumbência na Justiça Trabalhista em qualquer situação, pautando-se em disposição subsidiárias elencadas no Código Civil Brasileiro e a outra corrente, apoiada por jurisprudência do Egrégio Tribunal Superior do Trabalho consubstanciada nas Súmulas 219 e 329, argumenta só ser cabível os honorários sucumbências na Justiça do Trabalho se a parte estiver assistida por sindicato de sua categoria profissional. |
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