People analytics: a metodologia que pode revolucionar a área de gestão de pessoas

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Veras, Luiz Fernandes
Data de Publicação: 2020
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UCB
Texto Completo: https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/123456789/13819
Resumo: O objetivo deste artigo é apresentar a metodologia People Analytics como tendência revolucionária na área de gestão de pessoas. Para tanto, foi realizada uma pesquisa bibliográfica, de caráter exploratório, abordando os seguintes os temas Gestão estratégica de pessoas; Retenção de Talentos; Business Intelligence; Big Data e People Analytics. Os resultados mostram um momento de transição, coerente com as mudanças de paradigmas nessa área. Também revelam que a metodologia pode revolucionar a forma de atuação dos profissionais de recursos humanos que buscarão estratégias com o uso de evidências relacionais de dados para potencializar a performance dos seus talentos.
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spelling Pessanha, Bernadete MoreiraVeras, Luiz Fernandes2021-10-21T20:12:59Z2021-09-302021-10-21T20:12:59Z2020-04VERAS, Luiz Fernandes. People analytics: a metodologia que pode revolucionar a área de gestão de pessoas. 2020. 16 f. Artigo (Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão de Pessoas e Equipes) – Universidade Católica de Brasília, Brasília, 2020.https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/123456789/13819O objetivo deste artigo é apresentar a metodologia People Analytics como tendência revolucionária na área de gestão de pessoas. Para tanto, foi realizada uma pesquisa bibliográfica, de caráter exploratório, abordando os seguintes os temas Gestão estratégica de pessoas; Retenção de Talentos; Business Intelligence; Big Data e People Analytics. Os resultados mostram um momento de transição, coerente com as mudanças de paradigmas nessa área. Também revelam que a metodologia pode revolucionar a forma de atuação dos profissionais de recursos humanos que buscarão estratégias com o uso de evidências relacionais de dados para potencializar a performance dos seus talentos.The purpose of this article is to present the People Analytics methodology as a revolutionary trend in the area of people management. For this purpose, an exploratory bibliographic research was carried out, addressing the following topics: Strategic people management; Retaining talent; Business Intelligence; Big Data and People Analytics. The results show a moment of transition, consistent with the paradigm changes in this area. They also reveal that the methodology can revolutionize the performance of human resources professionals who will seek strategies with the use of relational data evidence to enhance the performance of their talents.Submitted by Lucivânia Carmo (lucivania.carmo@ucb.br) on 2021-09-30T17:59:58Z No. of bitstreams: 1 LuizFernandesVerasTCCLatoSensu2020.pdf: 416486 bytes, checksum: 1243035017854b7f0a21f1dfa47da06d (MD5)Rejected by Sara Ribeiro (sara.ribeiro@ucb.br), reason: Revisar. on 2021-10-01T14:38:03Z (GMT)Submitted by Lucivânia Carmo (lucivania.carmo@ucb.br) on 2021-10-01T17:12:22Z No. of bitstreams: 1 LuizFernandesVerasTCCLatoSensu2020.pdf: 416486 bytes, checksum: 1243035017854b7f0a21f1dfa47da06d (MD5)Approved for entry into archive by Sara Ribeiro (sara.ribeiro@ucb.br) on 2021-10-21T20:12:59Z (GMT) No. of bitstreams: 1 LuizFernandesVerasTCCLatoSensu2020.pdf: 416486 bytes, checksum: 1243035017854b7f0a21f1dfa47da06d (MD5)Made available in DSpace on 2021-10-21T20:12:59Z (GMT). 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