Estímulos e barreiras à criatividade no ambiente de trabalho

• Autor(a) principal: Faria, Maria de Fátima Bruno de
• Data de Publicação: 1996
• Outros Autores: Alencar, Eunice Maria Lima Soriano de
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UCB
• Texto Completo: http://twingo.ucb.br:8080/jspui/handle/10869/532; https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/123456789/7805
• topic: Clima psicológico; Criatividade; Trabalho

Por este estudo objetivou-se investigar estímulos e barreiras à criatividade no ambiente das organizações, com a finalidade de subsidiar a futura construção de instrumento que possibilite identificar fatores ambientais que afetam a criatividade, presentes no dia-a-dia das organizações brasileiras. A amostra consistiu de 25 profissionais de distintas organizações do Distrito Federal, 19 do sexo feminino e seis do masculino, 20 sujeitos com formação universitária e cinco com segundo grau. Todos foram entrevistados sobre questões referentes aos estímulos e obstáculos usualmente presentes nas organizações e aqueles específicos ao ambiente em que atuam como profissionais. As respostas foram analisadas e agrupadas em 12 categorias de estímulos e 13 de obstáculos à criatividade. Os resultados revelaram como estímulos mais freqüentes nas organizações: suporte organizacional, estrutura organizacional, suporte da chefia, suporte do grupo de trabalho, liberdade e autonomia e salário e benefícios. Nos ambientes de trabalho dos respondentes, os estímulos que mais se destacaram foram: suporte da chefia, desafios, participação, suporte do grupo de trabalho e suporte organizacional. Entre os obstáculos comumente presentes nas organizações destacaram-se: estrutura organizacional, características da chefia, relações interpessoais, cultura organizacional e comunicação. Nos ambientes específicos dos sujeitos, os mais freqüentes foram: estrutura organizacional, comunicação, cultura organizacional, influências político-administrativas, relações interpessoais e volume de serviços. Os sujeitos apresentaram ainda sugestões de como tornar o clima de seus ambientes de trabalho favorável à criatividade. Os resultados confirmam os dados obtidos por outros pesquisadores, embora algumas diferenças tenham sido observadas entre estudos anteriores e o aqui descrito.