A relação entre valores e clima organizacional em uma empresa da área de seguros do Distrito Federal – DF.

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Laboissière, Marcella Corrêa
Data de Publicação: 2011
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UCB
Texto Completo: https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/10869/4727
Resumo: Psicologia
id UCB-2_f979c11ca4c458a887a88b04f2ca8126
oai_identifier_str oai:200.214.135.189:10869/4727
network_acronym_str UCB-2
network_name_str Repositório Institucional da UCB
spelling Laboissière, Marcella Corrêa2014-10-27T19:53:17Z2016-10-10T03:46:52Z2014-10-27T19:53:17Z2016-10-10T03:46:52Z2011LABOISSIÈRE, Marcella Corrêa. A relação entre valores e clima organizacional em uma empresa da área de seguros do Distrito Federal – DF. 2011. 53 f. Monografia (Psicologia) - Universidade Católica de Brasília, Brasília, 2011.https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/10869/4727PsicologiaOs estudos em Psicologia Organizacional afirmam que o assunto de Valores Organizacionais assume grande relevância na vida da organização. Toda organização possui sua própria cultura, seu próprio clima de trabalho, com normas e valores. A variável dependente do estudo são Valores Organizacionais e a variável independente é o Clima Organizacional para Inovação/Criativo. Os Valores organizacionais são entendidos como princípios ou crenças que orientam a vida da organização. O Clima Organizacional para Inovação se refere a uma faceta específica da literatura de Clima organizacional. A pesquisa tem como objetivo geral relacionar Valores Organizacionais e Clima Organizacional para Inovação. Foi utilizada uma amostra de 69 trabalhadores de uma empresa privada do Distrito Federal, na qual os participantes responderam aos instrumentos de Inventário de Perfis de Valores Organizacionais (IPVO) e a Escala de Práticas Organizacionais que favorecem a Inovação (POI). Nos resultados do estudo, nota-se predomínio do gênero feminino (65,2%) em relação ao gênero masculino (23,2%); os fatores de Domínio e Conformidade possuíram as maiores médias e os fatores de Autonomia e Estrutura Organizacional as menores médias. Na análise estatística de correlação foram verificadas na maioria dos casos relações significativas entre os fatores.Submitted by Tania Marques Ribeiro (tmarques@ucb.br) on 2014-10-06T19:16:12Z No. of bitstreams: 1 Marcella Corrêa Laboissière.pdf: 658704 bytes, checksum: 636cd686ed2e8e96afa184dbbf6bc331 (MD5)Approved for entry into archive by Kelson Anthony de Menezes(kelson@ucb.br) on 2014-10-27T19:53:17Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Marcella Corrêa Laboissière.pdf: 658704 bytes, checksum: 636cd686ed2e8e96afa184dbbf6bc331 (MD5)Made available in DSpace on 2014-10-27T19:53:17Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Marcella Corrêa Laboissière.pdf: 658704 bytes, checksum: 636cd686ed2e8e96afa184dbbf6bc331 (MD5) Previous issue date: 2011Made available in DSpace on 2016-10-10T03:46:52Z (GMT). No. of bitstreams: 2 Marcella Corrêa Laboissière.pdf: 658704 bytes, checksum: 636cd686ed2e8e96afa184dbbf6bc331 (MD5) license.txt: 1877 bytes, checksum: e38d93826fd89c5f905178c65d656bbe (MD5) Previous issue date: 2011TextoPsicologiaPsicologia OrganizacionalValores organizacionaisClima Organizacional para a InovaçãoA relação entre valores e clima organizacional em uma empresa da área de seguros do Distrito Federal – DF.info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da UCBinstname:Universidade Católica de Brasília (UCB)instacron:UCBORIGINALMarcella Corrêa Laboissière.pdfMonografiaapplication/pdf658704https://200.214.135.178:9443/jspui/bitstream/10869/4727/1/Marcella%20Corr%c3%aaa%20Laboissi%c3%a8re.pdf636cd686ed2e8e96afa184dbbf6bc331MD51LICENSElicense.txttext/plain1877https://200.214.135.178:9443/jspui/bitstream/10869/4727/2/license.txte38d93826fd89c5f905178c65d656bbeMD52TEXTMarcella Corrêa Laboissière.pdf.txtMarcella Corrêa Laboissière.pdf.txtExtracted texttext/plain67992https://200.214.135.178:9443/jspui/bitstream/10869/4727/3/Marcella%20Corr%c3%aaa%20Laboissi%c3%a8re.pdf.txt00360a484e1be05e9624109634ea61faMD5310869/47272017-01-17 15:04:06.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Repositório de Publicaçõeshttps://repositorio.ucb.br:9443/jspui/
dc.title.pt_BR.fl_str_mv A relação entre valores e clima organizacional em uma empresa da área de seguros do Distrito Federal – DF.
title A relação entre valores e clima organizacional em uma empresa da área de seguros do Distrito Federal – DF.
spellingShingle A relação entre valores e clima organizacional em uma empresa da área de seguros do Distrito Federal – DF.
Laboissière, Marcella Corrêa
Psicologia
Psicologia Organizacional
Valores organizacionais
Clima Organizacional para a Inovação
title_short A relação entre valores e clima organizacional em uma empresa da área de seguros do Distrito Federal – DF.
title_full A relação entre valores e clima organizacional em uma empresa da área de seguros do Distrito Federal – DF.
title_fullStr A relação entre valores e clima organizacional em uma empresa da área de seguros do Distrito Federal – DF.
title_full_unstemmed A relação entre valores e clima organizacional em uma empresa da área de seguros do Distrito Federal – DF.
title_sort A relação entre valores e clima organizacional em uma empresa da área de seguros do Distrito Federal – DF.
author Laboissière, Marcella Corrêa
author_facet Laboissière, Marcella Corrêa
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Laboissière, Marcella Corrêa
dc.subject.por.fl_str_mv Psicologia
Psicologia Organizacional
Valores organizacionais
Clima Organizacional para a Inovação
topic Psicologia
Psicologia Organizacional
Valores organizacionais
Clima Organizacional para a Inovação
dc.description.pt_BR.fl_txt_mv Psicologia
dc.description.abstract.por.fl_txt_mv Os estudos em Psicologia Organizacional afirmam que o assunto de Valores Organizacionais assume grande relevância na vida da organização. Toda organização possui sua própria cultura, seu próprio clima de trabalho, com normas e valores. A variável dependente do estudo são Valores Organizacionais e a variável independente é o Clima Organizacional para Inovação/Criativo. Os Valores organizacionais são entendidos como princípios ou crenças que orientam a vida da organização. O Clima Organizacional para Inovação se refere a uma faceta específica da literatura de Clima organizacional. A pesquisa tem como objetivo geral relacionar Valores Organizacionais e Clima Organizacional para Inovação. Foi utilizada uma amostra de 69 trabalhadores de uma empresa privada do Distrito Federal, na qual os participantes responderam aos instrumentos de Inventário de Perfis de Valores Organizacionais (IPVO) e a Escala de Práticas Organizacionais que favorecem a Inovação (POI). Nos resultados do estudo, nota-se predomínio do gênero feminino (65,2%) em relação ao gênero masculino (23,2%); os fatores de Domínio e Conformidade possuíram as maiores médias e os fatores de Autonomia e Estrutura Organizacional as menores médias. Na análise estatística de correlação foram verificadas na maioria dos casos relações significativas entre os fatores.
description Psicologia
publishDate 2011
dc.date.issued.fl_str_mv 2011
dc.date.accessioned.fl_str_mv 2014-10-27T19:53:17Z
2016-10-10T03:46:52Z
dc.date.available.fl_str_mv 2014-10-27T19:53:17Z
2016-10-10T03:46:52Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.citation.fl_str_mv LABOISSIÈRE, Marcella Corrêa. A relação entre valores e clima organizacional em uma empresa da área de seguros do Distrito Federal – DF. 2011. 53 f. Monografia (Psicologia) - Universidade Católica de Brasília, Brasília, 2011.
dc.identifier.uri.fl_str_mv https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/10869/4727
identifier_str_mv LABOISSIÈRE, Marcella Corrêa. A relação entre valores e clima organizacional em uma empresa da área de seguros do Distrito Federal – DF. 2011. 53 f. Monografia (Psicologia) - Universidade Católica de Brasília, Brasília, 2011.
url https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/10869/4727
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv Texto
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da UCB
instname:Universidade Católica de Brasília (UCB)
instacron:UCB
instname_str Universidade Católica de Brasília (UCB)
instacron_str UCB
institution UCB
reponame_str Repositório Institucional da UCB
collection Repositório Institucional da UCB
bitstream.url.fl_str_mv https://200.214.135.178:9443/jspui/bitstream/10869/4727/1/Marcella%20Corr%c3%aaa%20Laboissi%c3%a8re.pdf
https://200.214.135.178:9443/jspui/bitstream/10869/4727/2/license.txt
https://200.214.135.178:9443/jspui/bitstream/10869/4727/3/Marcella%20Corr%c3%aaa%20Laboissi%c3%a8re.pdf.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 636cd686ed2e8e96afa184dbbf6bc331
e38d93826fd89c5f905178c65d656bbe
00360a484e1be05e9624109634ea61fa
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1724829823455461376

Registros relacionados