Evolução temporal da discriminação salarial de gênero no mercado de trabalho brasileiro

• Autor(a) principal: Batista, Andrezza Luiza
• Data de Publicação: 2017
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFJF
• Texto Completo: https://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/8257
• topic: Economia; Discriminação de Gênero; Mercado de Trabalho; Decomposição Oaxaca-Blinder; ARIMA; Gender Discrimination; Labor Market; Oaxaca-Blinder Decomposition

No Brasil, a inserção da mulher no mercado de trabalho se deu, principalmente, a partir dos anos 1970, quando começaram a surgir movimentos feministas como forma de amparo à mulher. Apesar do aumento da participação no mercado de trabalho ao longo dos anos, as mulheres se encontram em desvantagem quando se trata de remuneração, principalmente devido às diferentes formas de discriminação que elas sofrem quando inseridas no mercado de trabalho. Com isso, o objetivo deste estudo é estimar a discriminação salarial de gênero no mercado de trabalho brasileiro e seu caráter intertemporal, o que permite verificar quando os salários de homens e mulheres irão se equiparar no país. Além disso, foram extraídas informações sobre a evolução das diferenças salariais para diferentes níveis de escolaridade e em diferentes regiões. Para esta finalidade, foram utilizados dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio (PNAD) dos anos de 1995 a 2015. O método utilizado para verificar a existência de discriminação foi a decomposição de Oaxaca-Blinder, que possibilitou perceber a existência de um diferencial salarial de gênero no mercado de trabalho brasileiro e que ele é maior para indivíduos não qualificados e para as regiões mais industrializadas. Percebeu-se também uma tendência de queda da discriminação contra a mulher no mercado de trabalho. Com o objetivo de fazer uma previsão de quando a discriminação deixará de existir foi utilizado o método ARIMA, através dele chegou-se à conclusão de que a discriminação salarial de gênero chegará a zero no Brasil primeiro para os indivíduos qualificados e para o Centro-Oeste.