A INTER-RELAÇÃO ENTRE HARDINESS E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Um estudo com profissionais que atuam na área de Tecnologia da Informação das Universidades Estaduais do Paraná
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Data de Publicação: | 2016 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do UNICENTRO |
Texto Completo: | http://tede.unicentro.br:8080/jspui/handle/jspui/617 |
Resumo: | The Quality of Working Life (QWL) has been the subject of several debates in and for organizations, whether public or private. These discussions showed that occupational stress is one of the fastest growing diseases in organizations and can negatively influence the QWL. Thus, negative impact on the working life can arise, such as lack of willingness and commitment to work and organization, absenteeism, drug dependency, depression, among others. So in order to minimize it, it has sought some strategies, and one of them is the Personality Resistant (Hardiness). That said, the study aimed to verify the presence of hardiness is a QVT generator factor from the perspective of professionals working in the Information Technology (IT) in the seven state universities of Paraná. Therefore, there used exploratory research through online surveys with probabilistic cluster sampling, quantitative approach, in a single case study. Participated 60 servers working in the IT area of these institutions. The instruments used for measuring the results were the Hardiness Scale and Model BPSO-SP, and a sociodemographic and occupational form. The data revealed that the servers do not have hardiness characteristics which tend to be dissatisfied in relation to QWL. So it was not possible to say whether there is interrelation between the presence of hardiness and satisfaction with QWL. However, the study helped reduce the lack of research on topics involving IT professionals. Another contribution was the innovative approach to get a widespread concept in health disciplines (hardiness) to study in the Management area covering these workers. There was the use of an instrument for perception of QWL based on a well-known model in the literature, but with a focus on the public service, which is another contribution. Also, from the study, it was possible to make suggestions to the participating institutions in order to contribute to the QWL these professionals. |
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Thus, negative impact on the working life can arise, such as lack of willingness and commitment to work and organization, absenteeism, drug dependency, depression, among others. So in order to minimize it, it has sought some strategies, and one of them is the Personality Resistant (Hardiness). That said, the study aimed to verify the presence of hardiness is a QVT generator factor from the perspective of professionals working in the Information Technology (IT) in the seven state universities of Paraná. Therefore, there used exploratory research through online surveys with probabilistic cluster sampling, quantitative approach, in a single case study. Participated 60 servers working in the IT area of these institutions. The instruments used for measuring the results were the Hardiness Scale and Model BPSO-SP, and a sociodemographic and occupational form. The data revealed that the servers do not have hardiness characteristics which tend to be dissatisfied in relation to QWL. So it was not possible to say whether there is interrelation between the presence of hardiness and satisfaction with QWL. However, the study helped reduce the lack of research on topics involving IT professionals. Another contribution was the innovative approach to get a widespread concept in health disciplines (hardiness) to study in the Management area covering these workers. There was the use of an instrument for perception of QWL based on a well-known model in the literature, but with a focus on the public service, which is another contribution. Also, from the study, it was possible to make suggestions to the participating institutions in order to contribute to the QWL these professionals.A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) tem sido tema de vários debates nas e para as organizações, sejam elas públicas ou privadas. Essas discussões mostraram que o estresse ocupacional é uma das doenças que mais crescem nas organizações e pode influenciar negativamente na QVT. Assim, repercussões negativas na vida profissional podem surgir, tais como, ausência de disposição e de comprometimento com o trabalho e a organização, absenteísmo, farmacodependência, depressão, entre outras. A fim de minimizá-lo, tem se buscado algumas estratégias, e uma delas é a Personalidade Resistente (hardiness). Posto isto, o estudo teve como objetivo verificar se a presença do hardiness constitui um fator gerador de QVT sob a ótica dos profissionais que atuam na área de Tecnologia da Informação (TI) das sete universidades estaduais do Paraná. Para tanto, realizou-se pesquisa exploratória, por meio de questionários on-line com amostra probabilística por conglomerados, de abordagem quantitativa, em estudo de caso único. Participaram 60 servidores que atuam na área de TI das referidas instituições. Os instrumentos utilizados para aferição dos resultados foram a Escala de Hardiness e o Modelo BPSO-SP, além de um formulário sociodemográfico e ocupacional. Os dados revelaram que os servidores não possuem características de hardiness e que tendem a estarem insatisfeitos em relação à QVT. Assim, não foi possível afirmar se existe inter-relação entre a presença do hardiness e a satisfação com a QVT. Entretanto, o estudo contribuiu para diminuir a falta de pesquisas com temas que envolvam profissionais de TI. Outra contribuição foi a abordagem inovadora ao buscar um conceito bastante difundido nas disciplinas de saúde (hardiness) para o estudo na área de Administração abrangendo esses trabalhadores. Fez-se a utilização de um instrumento para percepção da QVT baseado em um modelo bastante conhecido na literatura, mas com enfoque para o serviço público, sendo esta mais uma contribuição. Também, a partir do estudo, foi possível apresentar sugestões às instituições participantes, a fim de contribuir com a QVT desses profissionais.Submitted by Fabiano Jucá (fjuca@unicentro.br) on 2017-03-23T12:29:00Z No. of bitstreams: 1 MOISÉS ALEXANDRE LUSTOSA DA SILVA.pdf: 2883000 bytes, checksum: 28936275f25d805271a2ed2f4431f41c (MD5)Made available in DSpace on 2017-03-23T12:29:00Z (GMT). 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