A INFLUÊNCIA DA INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E ORGANIZACIONAL NO CRESCIMENTO DE EMPRESAS BRASILEIRAS / THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL AND TECHNOLOGICAL INNOVATION IN THE GROWTH OF BRAZILIAN COMPANIES

• Autor(a) principal: PEREIRA BARBOSA, José Geraldo
• Data de Publicação: 2022
• Outros Autores: Araujo Fernandes Junior, Jorge Luiz, Carino Bouzada, Marco Aurélio, Alvarenga Oliveira, Murilo Alvarenga
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Revista Brasileira de Gestão e Inovação
• Texto Completo: http://www.ucs.br/etc/revistas/index.php/RBGI/article/view/10507
• topic: administração; inovação; inovação organizacional; inovação de produto; inovação de processo; empresas de alto crescimento; crescimento de pessoal ocupado assalariado.

ResumoO presente trabalho teve como objetivo analisar a influência da inovação organizacional e tecnológica no crescimento de pessoal ocupado assalariado das empresas brasileiras, um dos indicadores utilizados para medir desempenho organizacional. Assim comparou-se o crescimento de pessoal ocupado assalariado das empresas que combinam inovação organizacional e tecnológica com o das empresas que desenvolvem apenas inovação tecnológica. A pesquisa foi desenvolvida a partir de uma abordagem quantitativa, com a realização de testes qui-quadrados, com finalidade explicativa e classificada como documental. A coleta de dados utilizou dados da PINTEC e do CEMPRE. A amostra foi composta por 3.348 empresas brasileiras. Destas, 2.864 são empresas normais, em termos de crescimento de pessoal ocupado assalariado (85,54%), 452 são empresas de alto crescimento (13,50%) e 32 são empresas gazelas (0,96%). Os resultados indicam que a probabilidade de uma empresa normal passar para a categoria alto crescimento aumenta quando estão presentes as seguintes iniciativas em termos de inovação: (i) ênfase em inovação em produto de baixo grau de novidade; (ii) ênfase em utilização principalmente de outras empresas ou institutos para desenvolver inovação de produto;  (iii) ênfase em inovação de processo de alto grau de novidade; (iv) ênfase em utilização principalmente de outras empresas ou institutos para desenvolver inovação de processo; (v) ênfase em inovação organizacional do tipo novos métodos de organização de trabalho; e (vi) ênfase em inovação organizacional tipo  mudanças significativas nas relações com outras empresas ou instituições públicas e sem fins lucrativos. Estas iniciativas podem ser vistas como as contribuições gerenciais desta pesquisa. Palavras-chave: inovação organizacional; inovação de produto; inovação de processo; empresas de alto crescimento; crescimento de pessoal ocupado assalariado. AbstractThis study aimed to analyze the influence of organizational and technological innovation on the growth of salaried employed persons in Brazilian companies, one of the indicators used to measure organizational performance. Thus, the growth of salaried employed persons of companies that combine organizational and technological innovation was compared with that of companies that only develop technological innovation. The research was developed from a quantitative approach, with the realization of chi-square tests, with explanatory purpose and classified as documentary. Data collection used data from PINTEC and CEMPRE. The sample consisted of 3,348 Brazilian companies. Of these, 2,864 are normal companies, in terms of the growth of salaried employed persons (85.54%), 452 are high-growth companies (13.50%) and 32 are gazelle companies (0.96%). The results indicate that the probability of a normal company moving to the high growth category increases when the following initiatives in terms of innovation are present: (i) emphasis on innovation in a product with a low degree of novelty; (ii) emphasis on using mainly other companies or institutes to develop product innovation; (iii) emphasis on high-novelty process innovation; (iv) emphasis on using mainly other companies or institutes to develop process innovation; (v) emphasis on organizational innovation such as new methods of work organization; and (vi) emphasis on organizational innovation such as significant changes in relationships with other companies or public and non-profit institutions. These initiatives can be seen as the managerial contributions of this research. Keywords: Organizational innovation. Product innovation. Process innovation. High-growth companies. Growth of salaried employed persons.