Um estudo sobre o comprometimento organizacional de trabalhadores de empresas da Serra Gaúcha
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2021 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UCS |
Texto Completo: | https://repositorio.ucs.br/11338/9049 |
Resumo: | Fatores que influenciam no comprometimento organizacional dos indivíduos variam de pessoa para pessoa, para isso, é importante conhecer sobre as diferenças nas personalidades dos colaboradores, saber o que os motiva e a importância de valorizar as suas emoções. Atualmente, percebe-se uma grande mudança no que tange às lideranças, a forma com que os líderes percebem seus subordinados precisa acompanhar essas mudanças. Os colaboradores precisam ser vistos para além de suas qualificações técnicas, e por isso surge a necessidade do desenvolvimento das habilidades humanas. Este trabalho de conclusão teve como objetivo analisar a influência das caraterísticas de personalidade no comprometimento organizacional, identificar as percepções dos trabalhadores quanto a forma de gestão que ocorre nas organizações das quais fazem parte. Os dados foram coletados através de uma survey com a aplicação de um questionário estruturado para 284 funcionários, que atuam em organizações da Serra Gaúcha, em diferentes ramos de atuação. Os resultados evidenciados como positivos foram sobre a percepção das formas de gestão e como cada um dos participantes percebe sua personalidade. Além de demonstrar que as características de personalidade influenciam sim no comprometimento organizacional, identificou-se também que renda e nível de escolaridade influenciam no comprometimento organizacional. De acordo com a análise das respostas, os trabalhadores estão satisfeitos com suas atividades, comportamentos, gestores e organizações onde atuam. [resumo fornecido pelo autor] |
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Rafaelli, Lívinni MarinhoReis, Zaida Cristiane dosTeixeira, Fábio EberhardtPeretti, Jucelda de Lourdes Gonzatto2021-11-12T23:49:19Z2021-11-12T23:49:19Z2021-07-132021-06-30https://repositorio.ucs.br/11338/9049Fatores que influenciam no comprometimento organizacional dos indivíduos variam de pessoa para pessoa, para isso, é importante conhecer sobre as diferenças nas personalidades dos colaboradores, saber o que os motiva e a importância de valorizar as suas emoções. Atualmente, percebe-se uma grande mudança no que tange às lideranças, a forma com que os líderes percebem seus subordinados precisa acompanhar essas mudanças. Os colaboradores precisam ser vistos para além de suas qualificações técnicas, e por isso surge a necessidade do desenvolvimento das habilidades humanas. Este trabalho de conclusão teve como objetivo analisar a influência das caraterísticas de personalidade no comprometimento organizacional, identificar as percepções dos trabalhadores quanto a forma de gestão que ocorre nas organizações das quais fazem parte. Os dados foram coletados através de uma survey com a aplicação de um questionário estruturado para 284 funcionários, que atuam em organizações da Serra Gaúcha, em diferentes ramos de atuação. Os resultados evidenciados como positivos foram sobre a percepção das formas de gestão e como cada um dos participantes percebe sua personalidade. Além de demonstrar que as características de personalidade influenciam sim no comprometimento organizacional, identificou-se também que renda e nível de escolaridade influenciam no comprometimento organizacional. De acordo com a análise das respostas, os trabalhadores estão satisfeitos com suas atividades, comportamentos, gestores e organizações onde atuam. [resumo fornecido pelo autor]Comprometimento organizacionalPersonalidadeHabilidades pessoaisUm estudo sobre o comprometimento organizacional de trabalhadores de empresas da Serra Gaúchainfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisporreponame:Repositório Institucional da UCSinstname:Universidade de Caxias do Sul (UCS)instacron:UCSinfo:eu-repo/semantics/openAccessUniversidade de Caxias do SulBacharelado em AdministraçãoCampus Universitário de Caxias do SulORIGINALTCC Livinni Marinho Rafaelli.pdfTCC Livinni Marinho Rafaelli.pdfapplication/pdf344544https://repositorio.ucs.br/xmlui/bitstream/11338/9049/1/TCC%20Livinni%20Marinho%20Rafaelli.pdf94f0524e89aed35733dcdcf8566a06f3MD51TEXTTCC Livinni Marinho Rafaelli.pdf.txtTCC Livinni Marinho Rafaelli.pdf.txtExtracted texttext/plain91557https://repositorio.ucs.br/xmlui/bitstream/11338/9049/2/TCC%20Livinni%20Marinho%20Rafaelli.pdf.txt3a22a537b225390e3f1e5f76e1461d90MD52THUMBNAILTCC Livinni Marinho Rafaelli.pdf.jpgTCC Livinni Marinho Rafaelli.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1168https://repositorio.ucs.br/xmlui/bitstream/11338/9049/3/TCC%20Livinni%20Marinho%20Rafaelli.pdf.jpg27e03a158b4a06b2ba9d22f46a0a6b0aMD5311338/90492022-10-18 18:08:05.714oai:repositorio.ucs.br:11338/9049Repositório de Publicaçõeshttp://repositorio.ucs.br/oai/requestopendoar:2022-10-18T18:08:05Repositório Institucional da UCS - Universidade de Caxias do Sul (UCS)false |
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