Training and Competence Versus Human Resources Allocation in the Secretariat of Finance of the State of Ceará

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Jorge, Ana Maria Ribeiro de Farias
Data de Publicação: 2015
Outros Autores: Frota, Maria Helena de Paula
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Conhecer (Fortaleza)
Texto Completo: https://revistas.uece.br/index.php/revistaconhecer/article/view/996
Resumo: The study is an analysis of the training of human resources and the allocation of the Secretaria da Fazenda do Estado do Ceará (SEFAZ-CE) servers, highlighting the meaning of education in the training of skilled human resources. Thus, there is a need to carry out the training policies taking into account the time required for the specific activities of the various areas of the Secretariat profile, with the formation of fazendários basic premise servers for confirmation of actions in the area of human resources for the Secretariat to obtain the expected results defined in the Strategic Plan.
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spelling Training and Competence Versus Human Resources Allocation in the Secretariat of Finance of the State of CearáCapacitação e Competência Versus Alocação de Recursos Humanos na Secretaria da Fazenda do Estado do CearáCapacitação. Recursos humanos. Competência.Training. Work. Human resource. Competence.The study is an analysis of the training of human resources and the allocation of the Secretaria da Fazenda do Estado do Ceará (SEFAZ-CE) servers, highlighting the meaning of education in the training of skilled human resources. Thus, there is a need to carry out the training policies taking into account the time required for the specific activities of the various areas of the Secretariat profile, with the formation of fazendários basic premise servers for confirmation of actions in the area of human resources for the Secretariat to obtain the expected results defined in the Strategic Plan.O estudo visa uma análise da capacitação dos recursos humanos e a alocação dos servidores da Secretaria da Fazenda do Estado do Ceará (SEFAZ-CE), destacando o sentido da educação na formação de competência dos recursos humanos. Dessa forma, destaca-se a necessidade de se efetivar as políticas de capacitação levando em consideração o perfil requerido para as atividades específicas das diversas áreas da Secretaria, sendo a formação dos servidores fazendários premissa básica para a confirmação das ações da área de recursos humanos para que a Secretaria obtenha os resultados esperados definidos no Planejamento Estratégico.EdUECE2015-09-01info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://revistas.uece.br/index.php/revistaconhecer/article/view/996Conhecer: debate entre o público e o privado; v. 5 n. 15 (2015); 48-682238-0426reponame:Conhecer (Fortaleza)instname:Universidade Estadual do Ceará (UECE)instacron:UECEporhttps://revistas.uece.br/index.php/revistaconhecer/article/view/996/852Copyright (c) 2019 Conhecer: debate entre o público e o privadoinfo:eu-repo/semantics/openAccessJorge, Ana Maria Ribeiro de FariasFrota, Maria Helena de Paula2019-09-27T17:33:23Zoai:ojs.revistas.uece.br:article/996Revistahttps://revistas.uece.br/index.php/revistaconhecer/indexPUBhttps://revistas.uece.br/index.php/revistaconhecer/oaifhsfgm@gmail.com||revistaconhecer@uece.br2238-04262238-0426opendoar:2019-09-27T17:33:23Conhecer (Fortaleza) - Universidade Estadual do Ceará (UECE)false
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