TEORIAS DA SEMIÓTICA E CULTURA ORGANIZACIONAL: ESTUDO EM UMA INSTITUIÇÃO MILITAR DO EXÉRCITO BRASILEIRO
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Data de Publicação: | 2010 |
Outros Autores: | , , |
Tipo de documento: | Artigo |
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Título da fonte: | Revista de Contabilidade do Mestrado em Ciências Contábeis da UERJ |
Texto Completo: | https://www.e-publicacoes.uerj.br/rcmccuerj/article/view/5532 |
Resumo: | Resumo Buscou-se neste artigo, a partir de teorias da semiótica e de percepções dos integrantes de uma organização militar, valores organizacionais e culturais que orientam o comportamento cotidiano da organização. O estudo teve um delineamento qualiquantitativo (misto) e utilizou um instrumento de pesquisa já validado por estudos anteriores (Escala de Valores Organizacionais – EVO), porém, adaptado e orientado por meio de teorias da semiótica. O lócus da pesquisa empírica foi uma Organização Militar do Exército Brasileiro e os resultados evidenciaram, segundo o universo simbólico dos seus integrantes, um conjunto de valores que sinalizam o comportamento e a cultura organizacional desta importante instituição nacional. Palavras-Chave: Teorias da semiótica; Valores e cultura organizacionais. SEMIOTIC AND THEORIES OF ORGANIZATIONAL CULTURE: A STUDY IN A MILITARY INSTITUTION OF BRAZILIAN ARMY ABSTRACT This Article is to demonstrate, from the theories of semiotic and from members’ perceptions of a military organization, organizational and cultural values that guide the daily behavior of the organization. The study had a (mixed) quality and quantitative design and using a research tool for already validated by previous studies (Scale Organizational Values - SOV), however, adapted and directed by theories from the semiotics. The locus of the empirical research was a military organization of the Brazilian Army and theresults showed, in the symbolic universe of its members, a set of values that indicate the behavior and organizational culture of this important national institution. Keywords: Theory of semiotics; Values and organizational culture |
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TEORIAS DA SEMIÓTICA E CULTURA ORGANIZACIONAL: ESTUDO EM UMA INSTITUIÇÃO MILITAR DO EXÉRCITO BRASILEIROResumo Buscou-se neste artigo, a partir de teorias da semiótica e de percepções dos integrantes de uma organização militar, valores organizacionais e culturais que orientam o comportamento cotidiano da organização. O estudo teve um delineamento qualiquantitativo (misto) e utilizou um instrumento de pesquisa já validado por estudos anteriores (Escala de Valores Organizacionais – EVO), porém, adaptado e orientado por meio de teorias da semiótica. O lócus da pesquisa empírica foi uma Organização Militar do Exército Brasileiro e os resultados evidenciaram, segundo o universo simbólico dos seus integrantes, um conjunto de valores que sinalizam o comportamento e a cultura organizacional desta importante instituição nacional. Palavras-Chave: Teorias da semiótica; Valores e cultura organizacionais. SEMIOTIC AND THEORIES OF ORGANIZATIONAL CULTURE: A STUDY IN A MILITARY INSTITUTION OF BRAZILIAN ARMY ABSTRACT This Article is to demonstrate, from the theories of semiotic and from members’ perceptions of a military organization, organizational and cultural values that guide the daily behavior of the organization. The study had a (mixed) quality and quantitative design and using a research tool for already validated by previous studies (Scale Organizational Values - SOV), however, adapted and directed by theories from the semiotics. The locus of the empirical research was a military organization of the Brazilian Army and theresults showed, in the symbolic universe of its members, a set of values that indicate the behavior and organizational culture of this important national institution. Keywords: Theory of semiotics; Values and organizational culture Universidade do Estado do Rio de Janeiro - UERJ2010-12-26info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://www.e-publicacoes.uerj.br/rcmccuerj/article/view/553210.12979/rcmccuerj.v14i1.5532Revista de Contabilidade do Mestrado em Ciências Contábeis da UERJ; v. 14 n. 1 (2009); 20-321984-3291reponame:Revista de Contabilidade do Mestrado em Ciências Contábeis da UERJinstname:Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ)instacron:UERJporhttps://www.e-publicacoes.uerj.br/rcmccuerj/article/view/5532/4020Silva Neto, José Moreira daPereira, Sidinei AparecidoMatos, Duilo SouzaLocks, Rosileneinfo:eu-repo/semantics/openAccess2018-05-08T20:08:29Zoai:ojs.www.e-publicacoes.uerj.br:article/5532Revistahttps://www.e-publicacoes.uerj.br/index.php/rcmccuerjPUBhttps://www.e-publicacoes.uerj.br/index.php/rcmccuerj/oairevistacontabilidade@yahoo.com.br||sr3depext@gmail.com|| rcmcc@uerj.br1984-32911516-215Xopendoar:2018-05-08T20:08:29Revista de Contabilidade do Mestrado em Ciências Contábeis da UERJ - Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ)false |
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