Avaliação da percepção do clima organizacional: um estudo de caso sobre uma empresa de laticínios em Campina Grande/PB.

• Autor(a) principal: GENERINO, Emiliana de Oliveira.
• Data de Publicação: 2014
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFCG
• Texto Completo: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/5846
• topic: Cultura organizacional; Clima organizacional; Liderança; Organizational culture; Organizational climate; Leadership; Administração

Alterações sofridas pela empresa na obtenção de resultados e desempenho diferenciado ocasionou grande debate entre teorias que aproximem a gestão de pessoas a um modo que avalie e dê respostas aos colaboradores, suprindo as necessidades que possuem para obter mão de obra motivada, que coopere com as metas estabelecidas. Este RH voltado para práticas internas é fonte de variados estudos pela importância de avaliar como o clima organizacional tem sido percebido; como a liderança efetiva os valores internos e como os traços dessa liderança permitem uma maior verossimilhança entre o que se traça como pontos da cultura e como de fato esta representada, sendo capaz de compreender o papel de todos os envolvidos na organização e traduzir suas necessidades. Essa pesquisa se deu a partir da Escala de Clima organizacional de Siqueira e Tamayo (2008) e do Questionário de Avaliação do Perfil de Liderança dos Gestores adaptado de questionário utilizado por Almeida. Para a melhor compreensão de como o clima é percebido na empresa de Laticínios de Campina Grande, PB, buscou-se fazer uma ponte com estudos científico acerca do tema clima organizacional, a fim de melhor compreender os dados coletados com os treze colaborados do setor administrativo da empresa. Notabiliza-se a importância desse trabalho pelo conhecimento de fatores como pressão e recompensa que são menos satisfatórios para promover melhorias organizacionais e por aferir o clima entre colaboradores.