A influência dos fatores pessoais no desempenho dos trabalhadores nas organizações.

• Autor(a) principal: HARNACK, Renan.
• Data de Publicação: 2020
• Outros Autores: BENEVENUTTI, Valdésio.
• Tipo de documento: Artigo de conferência
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFCG
• Texto Completo: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/32355
• topic: Fatores pessoais; Desempenho de trabalhadores; Pessoas nas organizações; Trabalhadores - fatores pessoais e desempenho; Influências e desempenho de trabalhadores; Influência da situação financeira - trabalhadores; Influência da convivência familiar - trabalhadores; Personal factors; Worker performance; People in organizations; Workers - personal factors and performance; Influences and performance of workers; Influence of financial situation - workers; Influence of family life - workers; Factores personales; Desempeño del trabajador; personas en organizaciones; Trabajadores: factores personales y desempeño; Influencias y desempeño de los trabajadores.; Influencia de la situación financiera - trabajadores; Influencia de la vida familiar - trabajadores; Facteurs personnels; Performance des travailleurs; Personnes dans les organisations; Travailleurs - facteurs personnels et performance; Influences et performances des travailleurs; Influence de la situation financière - travailleurs; Influence de la vie familiale - travailleurs; Engenharia de Produção.

O cenário cada vez mais competitivo entre as organizações provoca a busca por otimizações em todos os setores da empresa. Na esfera da gestão de pessoas não seria diferente: os indivíduos são as peças chave para a obtenção da excelência organizacional. Entretanto analisar pessoas é uma missão árdua devido as diversas variáveis únicas existentes em cada ser. A otimização do trabalhador, também chamado de grau ou índice de desempenho é atualmente uma das grandes oportunidades de desenvolvimento nas organizações. Assim, deve-se não somente mapear fatores que proporcionam variabilidades no desempenho referentes ao ambiente interno da empresa, mas também entender como os eventos ligados à vida pessoal do colaborador podem causar esta volubilidade. Desta maneira, este trabalho buscou identificar os fatores de maior relevância do ambiente externo que impactam no desempenho dos indivíduos dentro das organizações. Para isto, foi elaborado e aplicado um questionário obtendo informações que, quando analisadas mostraram o comportamento das oscilações de desempenho. Por consequência, encontrou-se os pontos críticos de queda ou aumento da performance do trabalhador que precisam ser observados com maior afinco pelo setor da gestão de pessoas para que assim, se aprimore o potencial do indivíduo e consequentemente o crescimento da organização.