Assédio Moral no ambiente de trabalho.

• Autor(a) principal: ALVES, Francisco das Chagas Elias.
• Data de Publicação: 2015
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFCG
• Texto Completo: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/16309
• topic: Direito do Trabalho; Direito Penal

O assédio moral no ambiente de trabalho constitui-se um problema social causado pela exposição dos trabalhadores a situações humilhantes, vexatórias e repetitivas. É um tipo de violência, identificada em diversos ambientes sociais, que viola o princípio da dignidade da pessoa humana. Dessa forma, este estudo tem por objetivos identificar a existência da prática do assédio moral nos ambientes de trabalhos, as formas de combate e o esclarecimento do problema, conhecer as causas e consequências do assédio moral e investigar a intersetorialidade na atenção a vítima do assédio moral no ambiente de trabalho. Do ponto de vista metodológico, trata-se de um estudo de caráter bibliográfico descritivo e explicativo, com utilização de documentação indireta, coletados por meio de livros, teses, dissertações, julgados dos tribunais, jurisprudência e por meio eletrônicos. Os dados foram organizados e analisados por meio de entendimento jurisprudencial e doutrinário. Os resultados obtidos revelaram que a maior parte das vítimas possuem valiosas qualidades profissionais e morais e por esses motivos causam inveja ou ciúmes ao agressor. Notou-se ainda, que o número de mulheres assediadas é superior ao número de homens assediados. Observou-se que o assediador possui personalidade narcisista, com sentimentos de grandeza, egocentrismo extremo, que explora o outro nas relações interpessoais. Sendo os responsáveis pelas agressões, predominantemente do sexo masculino. Conclui-se que estudos como esse possibilitam visibilidade das situações de assédio moral no ambiente de trabalho e que ao ser socializado é possível um repensar das práticas no campo do direito, com planejamentos e estratégias nas quais visem à prevenção dos maus-tratos contra aos trabalhadores.