Análise do clima organizacional na indústria Móveis AIAM Comércio LTDA.

• Autor(a) principal: FERREIRA, Samara Cintia de Sousa.
• Data de Publicação: 2009
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFCG
• Texto Completo: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/5409
• topic: Gestão de pessoas; Clima organizacional; Manter talentos; People management; Organizational climate; And retain talents; Administração

No atual contexto da Gestão de Pessoas, as organizações passam por uma mudança no que diz respeito à importância dada às pessoas no ambiente de trabalho, exigindo-se pró-atividade, reação rápida e inovadora das empresas para garantir a sua sobrevivência no mercado. Dessa forma, o Clima Organizacional pode ser utilizado para obter vantagem competitiva, ao atrair e manter talentos. Este trabalho consiste numa pesquisa desenvolvida na Indústria Móveis AIAM com objetivo de coletar e analisar os indicadores de clima organizacional sob a percepção dos colaboradores do setor administrativo. Para a realização desta pesquisa foi utilizado o modelo teórico de sete critérios de Leszek Celinski. Quanto à metodologia, optou- se por uma pesquisa de caráter exploratório e descritivo. Para coleta de informações foram utilizados os métodos de observação direta e um questionário estruturado. O questionário, composto por 37 questões, tem o objetivo de identificar o grau de satisfação dos colaboradores em relação aos critérios e indicadores de Clima Organizacional. A partir da análise dos dados coletados, constatou-se que, mesmo insatisfeitos com as vantagens e benefícios, os funcionários dizem gostar e sentirem-se felizes com o trabalho que realizam. Afirmam ainda ter respeito e orgulho pela organização onde trabalham, que as relações interpessoais são muito boas, que as chances de promoção apresentam-se de forma positiva e que existe equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Com tudo isto, conclui-se que mesmo a organização não atendendo satisfatoriamente alguns indicadores, os funcionários sentem-se realizados no trabalho.