Comprometimento organizacional à luz das gerações baby boomers, x e y: estudo de caso do Centro de Ciências eTecnologia (CCT) e Centro de Humanidades (CH) da Universidade Federal de Campina Grande.

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: SALES, Gabriel Silva de.
Data de Publicação: 2018
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFCG
Texto Completo: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/12186
Resumo: O comprometimento organizacional pode ser evidenciado como um estado psicológico caracterizado pela ligação entre indivíduo e organização, enquanto o estudo das gerações possibilita entender as características dos indivíduos na variável contexto-tempo. Nesse sentido, este artigo tem como objetivo identificar relações entre as bases do comprometimento organizacional e as gerações baby boomers, X e Y de servidores técnicoadministrativos do Centro de Ciência e Tecnologia (CCT) e Centro de Humanidades (CH) da Universidade Federal de Campina Grande. Caracterizada como pesquisa descritiva com abordagem quantitativa, teve como objeto de estudo a Universidade mencionada. O instrumento utilizado foram questionários contendo a Escala de Bases do Comprometimento Organizacional Revisada (EBACO-R) proposta por TrigueiroFernandes et al (2016) e originalmente desenvolvida por Medeiros (2003). A amostra foi coletada por conveniência, sendo do tipo não probabilística, totalizando 42 entrevistados. Os resultados demonstram que existem relações de similaridade conceitual apenas entre as bases do CO e as gerações baby boomers e X (tendo a base afetiva como melhor aproximação). Não foi encontrada suposição aproximada de relação entre bases do CO e a geração Y. Finalmente, seria possível construir práticas de gerenciamento do CO segmentado por gerações na realidade estudada.
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O instrumento utilizado foram questionários contendo a Escala de Bases do Comprometimento Organizacional Revisada (EBACO-R) proposta por TrigueiroFernandes et al (2016) e originalmente desenvolvida por Medeiros (2003). A amostra foi coletada por conveniência, sendo do tipo não probabilística, totalizando 42 entrevistados. Os resultados demonstram que existem relações de similaridade conceitual apenas entre as bases do CO e as gerações baby boomers e X (tendo a base afetiva como melhor aproximação). Não foi encontrada suposição aproximada de relação entre bases do CO e a geração Y. Finalmente, seria possível construir práticas de gerenciamento do CO segmentado por gerações na realidade estudada.Organizational commitment can be evidenced as a psychological state characterized by the connection between individual and organization, while the study of generations makes it possible to understand the characteristics of individuals in the context-time variable. In this sense, this article has the objective to identify relationships between the bases of organizational commitment and the baby boomers generations, X and Y of technicaladministrative servers of the Centre of Science and Technology (CCT) and The Humanities Centre (CH) of the Federal University of Campina Grande (UFCG). Characterized as a descriptive research with a quantitative approach, the object of the study was the university mentioned. It was used a questionnaire, as an instrument of research, containing the Baseline Scale of Organizational Commitment Revised (EBACO-R) proposed by Trigueiro-Fernandes et al (2016) and originally developed by Medeiros (2003). The sample was collected for convenience, being of non-probabilistic type, having 42 interviewees. The results show that there are conceptual similarity relations between the CO bases and the baby boomers and X generations (having the affective basis as the best approximation). We did not find an approximate assumption of the relationship between CO bases and generation Y. Finally, it would be possible to construct management practices of CO segmented by generations in the studied reality.Submitted by Vivianne Morais (vivianne.santos.morais@gmail.com) on 2020-02-25T15:29:22Z No. of bitstreams: 1 GABRIEL SILVA DE SALES - TCC ADMINISTRAÇÃO 2018..pdf: 360600 bytes, checksum: 45624b7f8ba044b89277e5d5f69aa377 (MD5)Made available in DSpace on 2020-02-25T15:29:22Z (GMT). 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Comprometimento organizacional à luz das gerações baby boomers, x e y: estudo de caso do Centro De Ciências E Tecnologia (CCT) e Centro De Humanides (CH) da Universidade Federal de Campina Grande. 2018. 27 f. (Trabalho de Conclusão de Curso – Artigo), Curso de Administração, Centro de Humanidades, Universidade Federal de Campina Grande - Paraíba - Brasil, 2018. 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