Satisfação e motivação profissional de enfermeiros que atuam em Unidades de Terapia Intensiva.

• Autor(a) principal: SARMENTO, Luzimara Abrantes.
• Data de Publicação: 2013
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFCG
• Texto Completo: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/9662
• topic: UTI; Enfermagem e terapia intensiva- satisfação no trabalho; Motivação- equipe de enfermagem em UTI; ICU; Nursing and intensive care- job satisfaction; Motivation- ICU nursing staff; Enfermagem.

No âmbito hospitalar, nas Unidades de Terapia Intensiva, a satisfação aliada à motivação dos trabalhadores, consolida práticas de trabalho positivas repercutindo na produtividade e na qualidade do atendimento prestado aos pacientes. A presente pesquisa objetivou verificar se os enfermeiros encontram-se satisfeitos e motivados profissionalmente com o trabalho desenvolvido em Unidades de Terapia Intensiva (UTI’s). Trata-se de uma pesquisa exploratória e descritiva, com abordagem quanti-qualitativa, desenvolvida com 16 enfermeiros que atuam no setor de Terapia Intensiva do Hospital Regional Deputado Manoel Gonçalves de Abrantes, localizado no município de Sousa (PB) e do Hospital Regional Deputado Dr. José de Sousa Maciel, sediado no município de Cajazeiras (PB). Participaram do estudo enfermeiros independentes do sexo, da jornada e escala de trabalho, pertencentes ao quadro ativo de funcionários daquelas instituições no momento da coleta de dados e que concordaram em participar voluntariamente e assinaram o termo de consentimento livre e esclarecido (TCLE). Os dados coletados no mês de abril de 2013 através de um questionário semi-estruturado foram analisados através da estatística descritiva e da Análise de Conteúdo Temática. O projeto foi enviado ao Comitê de Ética em Pesquisa do Hospital Universitário Alcides Carneiro (HUAC) da Universidade Federal de Campina Grande (UFCG). Os enfermeiros atribuíram a promoção, a recuperação e o bem-estar do paciente como os principais fatores que estimulam sua motivação para trabalhar em UTI’s, observando-se assim, que é motivador para eles saberem que estão ali sendo úteis em algo. Entretanto, a falta de materiais e equipamentos no setor e a baixa remuneração constituíram-se em fatores que causam desmotivação nesses profissionais. Como medida para elevar ainda mais a motivação no trabalho, a maioria citou a melhoria salarial, percebendo-se assim, o peso que esse fator tem para motivar o trabalhador. Nenhum profissional se interessou em mudar de setor e houve prevalência de relatos sobre sentirem-se satisfeitos e motivados no trabalho, o que nos mostra que, apesar das dificuldades, eles encontram-se satisfeitos e motivados profissionalmente com o trabalho desenvolvido em UTI’s e referem que o grau de satisfação tem considerável impacto sobre a produtividade e a qualidade de seu trabalho dentro desse setor. Percebeu-se a necessidade de investimento, por parte dos gestores, em medidas que melhorem as condições de trabalho e valorizem os profissionais, favorecendo assim, a produtividade, a satisfação e a motivação destes na UTI.