Discriminação salarial por gênero no mercado de trabalho contábil brasileiro

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Costa, Clezia Virginia da
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Digital da Universidade Federal Rural do Semi-Árido (RDU)
Texto Completo: https://repositorio.ufersa.edu.br/handle/prefix/6495
Resumo: O presente estudo investigou a existência de discriminação salarial por gênero no mercado de trabalho contábil brasileiro. Para isso, foram utilizados dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) entre os anos de 2006 a 2019 obtendo assim as frequências dos dados, a estatística descritiva. Para análise foram utilizadas regressão linear robusta para a equação de salários Minceriana (MINCER, 1974), método de regressão quantílica RIFregression (FIRPO; FORTIN; LEMIEUX, 2007) e a metodologia de decomposição OaxacaBlinder (1973) que decompõe as diferenças salariais usando equações de determinação salarial, apontando se há fatores que explicam as diferenças salariais de acordo com variáveis independentes dummies para identificar características de gênero, raça, escolaridade, idade, tempo de trabalho e segmentação. De forma geral, foi possível observar que há indícios de diferença salarial entre homens e mulheres independente da raça e que o maior percentual dessa diferença de rendimentos é devido a fatores não explicados pelas características socioeconômicas ou capital humano.
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