A influência do turnover de funcionários no desempenho empresarial

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Pereira, Amanda Thaíse Galdino da Silva
Data de Publicação: 2017
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Digital da Universidade Federal Rural do Semi-Árido (RDU)
Texto Completo: https://repositorio.ufersa.edu.br/handle/prefix/5275
Resumo: Artigo
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spelling A influência do turnover de funcionários no desempenho empresarialRotatividade de funcionáriosDesempenho empresarialLucratividadeTurnover of employeesBusiness PerformanceProfitabilityCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOArtigoWith the advent of globalization, human capital flourished in the global economy. Organizations have become more flexible and have come to regard knowledge and professional experience as indispensable variables in decision making. In the same way, employees are characterized as collaborators capable of promoting the economic development of organizations. Through this perspective, it is necessary to recognize the possible impacts caused by the turnover index, that is, the turnover of employees in an organization. In this context, the objective of this study was to analyze whether employee turnover influences the corporate performance of the companies listed on BM & FBovespa. The methodology used consisted of hypothesis testing for this variable and the value of the coefficient β₁ will indicate if the turnover influences the performance and whether this influence is positive or negative. All companies listed on the BM & FBovespa were analyzed and, from this population, all companies that did not have data for some variable included in the econometric model and all financial companies were excluded. At the end of the filtering, 184 non-financial firms made up 921 observations over the period from 2010 to 2015. The main results suggest that firm size influences business performance by analyzing through return on assets and on The shareholders' equity. It was also verified that the state or more indebted companies have lower corporate performance than the others. In this perspective, the contributions of this study to the national literature are highlighted, since this theme in national studies is under development.Com o advento da globalização, ocorreu o florescimento do capital humano na economia global. As organizações se tornaram mais flexíveis e passaram a considerar o conhecimento e a experiência profissional como variáveis indispensáveis na tomada de decisões. Do mesmo modo, os funcionários são caracterizados como colaboradores capazes de promover o desenvolvimento econômico das organizações. Através dessa ótica, é necessário reconhecer os possíveis impactos ocasionados pelo índice de turnover, isto é, da rotatividade de funcionários numa organização. Nesse contexto, o objetivo deste estudo foi analisar se o turnover de funcionários influencia no desempenho empresarial das empresas listadas na BM&FBovespa. A metodologia utilizada consistiu em teste de hipótese para esta variável e o valor do coeficiente β₁ vão indicar se o turnover influencia no desempenho e se esta influência é positiva ou negativa. Foram analisadas todas as empresas listadas na BM&FBovespa e, desta população, foram excluídas todas as empresas que não tiveram dados para alguma variável incluída no modelo econométrico e todas as empresas financeiras. Ao final da filtragem, fizeram parte da amostra 184 empresas não financeiras que resultaram em 921 observações durante o período de 2010 a 2015. Os resultados principais sugerem que o tamanho da empresa influencia o desempenho empresarial ao se analisar através do retorno sobre o ativo e sobre o patrimônio líquido. Constatou-se também que as empresas estatais ou mais endividadas possuem desempenho empresarial inferior as demais. Nessa perspectiva, se faz destaque as contribuições deste estudo à literatura nacional, haja visto que essa temática em estudos nacionais se apresenta em desenvolvimento.Trabalho não financiado por agência de fomento, ou autofinanciadoUniversidade Federal Rural do Semi-ÁridoBrasilCentro de Ciências Sociais Aplicadas e Humanas - CCSAHUFERSAVieira, Carlos André MarinhoRêgo, Thaiseany de FreitasOliveira, Kelly Cristina deSilva, John Pablo Cândido DantasPereira, Amanda Thaíse Galdino da Silva2020-08-21T18:27:08Z2020-08-212020-08-21T18:27:08Z2017-05-17info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfCitação com autor incluído no texto: Pereira (2017) Citação com autor não incluído no texto: (PEREIRA, 2017)https://repositorio.ufersa.edu.br/handle/prefix/5275porPEREIRA, Amanda Thaíse Galdino da Silva. A influência do turnover de funcionários no desempenho empresarial. 2017. 23 f. Centro de Ciências Sociais Aplicadas e Humanas, Universidade Federal Rural do Semi-Àrido, Mossoró, 2017.CC-BY-SAinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Digital da Universidade Federal Rural do Semi-Árido (RDU)instname:Universidade Federal Rural do Semi-Árido (UFERSA)instacron:UFERSA2023-09-14T15:56:24Zoai:repositorio.ufersa.edu.br:prefix/5275Repositório Institucionalhttps://repositorio.ufersa.edu.br/PUBhttps://repositorio.ufersa.edu.br/server/oai/requestrepositorio@ufersa.edu.br || admrepositorio@ufersa.edu.bropendoar:2023-09-14T15:56:24Repositório Digital da Universidade Federal Rural do Semi-Árido (RDU) - Universidade Federal Rural do Semi-Árido (UFERSA)false
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