A estética feminina como atributo de exclusão no mercado de trabalho brasileiro
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2024 |
Outros Autores: | |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Gestão & Conexões |
Texto Completo: | https://periodicos.ufes.br/ppgadm/article/view/42146 |
Resumo: | Sexism and racism are the most perverse ideologies in relation to gender and race issues in Brazilian society. Women, especially black women, are discriminated against from birth and remain so throughout their lives because of their phenotype. The objective of the study is to identify how the aesthetic profile constitutes an obstacle to insertion in the Brazilian labor market. The theoretical approach was the Hasenbalg paradigm and the Technology of Self. A descriptive, qualitative research was carried out with twenty-two black and white students. Discourse analysis was performed to analyze the narratives. The results show that discrimination in selection goes beyond racial prejudice, as it includes aesthetic issues that lead to women's illness. |
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A estética feminina como atributo de exclusão no mercado de trabalho brasileiromarcado de trabalhoracismomulheres negrasestéticaTecnologias de siAdministração PúblicaAdministraçãojob marketracismblack womensexismaestheticTechnology of selfpublic managementManagementSexism and racism are the most perverse ideologies in relation to gender and race issues in Brazilian society. Women, especially black women, are discriminated against from birth and remain so throughout their lives because of their phenotype. The objective of the study is to identify how the aesthetic profile constitutes an obstacle to insertion in the Brazilian labor market. The theoretical approach was the Hasenbalg paradigm and the Technology of Self. A descriptive, qualitative research was carried out with twenty-two black and white students. Discourse analysis was performed to analyze the narratives. The results show that discrimination in selection goes beyond racial prejudice, as it includes aesthetic issues that lead to women's illness.O sexismo e o racismo são as ideologias mais perversas em relação às questões de gênero e raça na sociedade brasileira. As mulheres, principalmente as negras são discriminadas desde o nascimento, o que se mantém por toda a sua vida, por causa do seu fenótipo. O objetivo do estudo é identificar como a estética constitui um empecilho para inserção de mulheres negras no mercado de trabalho brasileiro. A abordagem teórica foi o paradigma Hasenbalg e Tecnologias de si. Foi realizada pesquisa descritiva, qualitativa com 22 estudantes negras e brancas. Para a análise das narrativas foi utilizado o processo da referenciação, sob a perspectiva interacionista-discursiva. Os resultados demonstram a discriminação na seleção impactando na inserção no mercado de trabalho, por questões estéticas, a ponto negativar as competências das candidatasUniversidade Federal do Espírito Santo2024-05-02info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://periodicos.ufes.br/ppgadm/article/view/4214610.47456/regec.2317-5087.2024.13.2.42146.50.72Revista Gestão & Conexões; v. 13 n. 2 (2024); 50.72Management and Connections Journal; Vol. 13 No. 2 (2024); 50.722317-5087reponame:Gestão & Conexõesinstname:Universidade Federal do Espírito Santo (UFES)instacron:UFESporhttps://periodicos.ufes.br/ppgadm/article/view/42146/29897Copyright (c) 2024 Revista Gestão & Conexõesinfo:eu-repo/semantics/openAccessFERREIRA, CLÁUDIA APARECIDA AVELARNunes, Simone Costa2024-05-16T18:17:00Zoai:periodicos.ufes.br:article/42146Revistahttps://periodicos.ufes.br/ppgadmPUBhttps://periodicos.ufes.br/ppgadm/oaigestao.conexoes@gmail.com||gestaoeconexoes@gmail.com2317-50872317-5087opendoar:2024-05-16T18:17Gestão & Conexões - Universidade Federal do Espírito Santo (UFES)false |
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