Impacto da dominação psicológica das organizações na saúde mental do trabalhador

• Autor(a) principal: Alvarenga, Isabela de Souza
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
• Texto Completo: http://app.uff.br/riuff/handle/1/32745
• topic: Dominação psicológica; Psicodinâmica do trabalho; Satisfação; Saúde mental no trabalho; Empresa; Política administrativa; Trabalhador; Qualidade de vida no trabalho; Satisfação profissional; Estudo de caso; Psychological domination; Psychodynamic of work; Satisfaction; Mental health at work

Diante das perenes tentativas das Organizações de exercer controle sobre o empregado, tornou-se necessário discutir sobre as consequências dessas práticas que permeiam a psicodinâmica do trabalho. O estudo tem por objetivo explorar as formas de dominação psicológica promovidas pelas Organizações e identificar o seu impacto na satisfação e saúde mental do trabalhador. Realizou-se uma pesquisa de campo, qualitativa, com o intuito de confrontar o referencial teórico abordado na presente monografia com a perspectiva decorrente dos relatos das vivências dos entrevistados, de modo a vislumbrar se, de fato, a dominação psicológica por intermédio das Organizações impacta a percepção das experiências, sentidos e sentimentos do trabalhador, ocasionando prejuízo à sua satisfação e saúde mental. Identificou-se que, a dominação psicológica, ao apoiar-se na repressão inconsciente dos desejos, resulta em frustração e, a médio prazo, consegue impedir a satisfação no trabalho e afetar a saúde mental gerando o adoecimento. Logo, perpetua-se a postura ilesa da instituição, que se mantém não somente distante e indiferente ao adoecimento causado, mas também, impune frente ao dano perpetrado. Este trabalho pretende, enfim, despertar uma reflexão crítica acerca da dominação psicológica nas Organizações, que estimule ações coletivas voltadas ao enfrentamento do problema e valorização da satisfação e da saúde mental no trabalho.