Os desafios da inclusão de pessoas com deficiencia nas organizações

• Autor(a) principal: Grossl, Debora Tamy Barreto Carvalho
• Data de Publicação: 2019
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
• Texto Completo: https://app.uff.br/riuff/handle/1/11118
• topic: Lei de cotas; Pessoas com deficiência; Inclusão; Desenvolvimento; Liderança; Administração; People with disabilities; Inclusion; Development; Leadership

A Lei de Cotas (Lei federal nº 8213/91) de 24 de julho de 1991 reserva postos de trabalho às pessoas com deficiência em empresas com mais de 100 colaboradores. Porém, muitas empresas contratam pessoas com deficiência apenas como o objetivo de cumprir essa legislação vigente. Nesse sentido é observada a importância, entendida como problema da pesquisa, de verificar quais práticas estão sendo desenvolvidas para inclusão e desenvolvimento das pessoas com deficiência nas organizações e qual o papel do gestor e da organização nesse processo para que estas pessoas se sintam realmente incluídas e capacitadas para exercer o seu trabalho. Para tal, foi realizada uma revisão de literatura exploratória no intuito de se levantar o histórico dos estudos sobre a inclusão de pessoas com deficiência no país, identificar práticas que já têm sido utilizadas pelas empresas com o intuito de incluir pessoas com deficiência, além de abordar o papel da liderança na atualidade. Para buscar identificar os principais desafios encontrados no processo de inclusão dessas pessoas no mercado de trabalho e constatar a efetividade de algumas práticas de inclusão aplicadas nas organizações foi realizada uma pesquisa qualitativa em uma empresa de distribuição de energia elétrica no estado do Rio de Janeiro. Os resultados indicam que o principal desafio não se limita a contratar pessoas com deficiência para as empresas, mas sim em desenvolver nelas competências necessárias para que cresçam e progridam nas suas carreiras dentro das organizações. Nesse contexto, as organizações e os gestores possuem um papel primordial uma vez que precisam garantir uma igualdade de oportunidades numa realidade historicamente desigual. Também concluiu-se que embora haja necessidade de transformação, aquilo que ainda não foi alcançado não tira o mérito das conquistas dessa lei. São milhares de oportunidades abertas que têm transformado a vida de muitas pessoas no país, e que se não fosse por essa iniciativa ainda poderiam estar excluídas do mercado de trabalho simplesmente pelo fato de ter uma deficiência