Diversidade sexual e de gênero : a perspectiva de profissionais de gestão de pessoas sobre a entrada de transexuais nas organizações

• Autor(a) principal: Motta, Andresa Tassinari
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/237842
• topic: Gestão de pessoas; Recrutamento de pessoal; Inclusão social; Diversidade; Diversity; People management; Social inclusion; Recruitment and selection; Transsexuality

Até 2018 a transexualidade era considerada como um transtorno de identidade de gênero pela OMS e é estimado que 90% das pessoas trans recorram à prostituição em algum momento da vida. Entendendo que a transfobia acomete as pessoas desse grupo em diferentes ambientes, este trabalho teve como principal objetivo compreender a perspectiva de profissionais de recursos humanos acerca da inserção de transexuais no mercado de trabalho. Para alcançar tal finalidade, foi realizada uma revisão de literatura e pesquisa exploratória, de caráter qualitativo, realizada por meio de entrevistas em profundidade com 12 profissionais de recursos humanos de diferentes empresas. Após a análise das entrevistas à luz da teoria, os resultados encontrados indicaram, no universo pesquisado, uma baixa participação de pessoas trans nos processos seletivos, o que pode ser explicado pela necessidade de as organizações avançarem muito para tornarem o ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo, estabelecendo práticas de acolhimento da diversidade com o objetivo de estabelecer um ambiente seguro às pessoas trans.