Análise do plano de cargos e salários de um órgão da administração pública federal
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2016 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF) |
Texto Completo: | https://app.uff.br/riuff/handle/1/2017 |
Resumo: | As políticas salariais no serviço público, bem como os planos de cargos e salários são estabelecidos por leis, que criam um sistema de promoção e progressão das carreiras. O objetivo geral deste trabalho foi analisar as consequências da criação de dois Planos de Cargos e Salários numa organização federal. Primeiramente, foi feita uma análise dos cargos e salários existentes no órgão estudado. Para, também, atingir ao objetivo geral foi aplicado um questionário aos servidos do órgão mencionado. Constatou-se pela análise bibliográfica e documental uma divergência de remuneração entre os dois planos. Na análise das respostas ao questionário aplicado, o resultado mostrou que dos servidores do mesmo setor, 22,5% incluídos em um dos planos estão satisfeitos, enquanto os demais servidores estão insatisfeitos, gerando um clima de desarmonia e com possibilidade de perda de estímulo, redução da produtividade, perda de mão de obra para a iniciativa privada. |
id |
UFF-2_61f6218400b84b26ff265ab9b01aff70 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:app.uff.br:1/2017 |
network_acronym_str |
UFF-2 |
network_name_str |
Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF) |
repository_id_str |
2120 |
spelling |
Análise do plano de cargos e salários de um órgão da administração pública federalPlano de cargosPolítica salarialDiscrepâncias salariaisPlano de carreiraPolítica salarialAs políticas salariais no serviço público, bem como os planos de cargos e salários são estabelecidos por leis, que criam um sistema de promoção e progressão das carreiras. O objetivo geral deste trabalho foi analisar as consequências da criação de dois Planos de Cargos e Salários numa organização federal. Primeiramente, foi feita uma análise dos cargos e salários existentes no órgão estudado. Para, também, atingir ao objetivo geral foi aplicado um questionário aos servidos do órgão mencionado. Constatou-se pela análise bibliográfica e documental uma divergência de remuneração entre os dois planos. Na análise das respostas ao questionário aplicado, o resultado mostrou que dos servidores do mesmo setor, 22,5% incluídos em um dos planos estão satisfeitos, enquanto os demais servidores estão insatisfeitos, gerando um clima de desarmonia e com possibilidade de perda de estímulo, redução da produtividade, perda de mão de obra para a iniciativa privada.Cabral, IsabelLeite, Clemente GonzagaBaptista, Vinícius FerreiraCravo, José Marcos Neves2016-07-26T20:11:58Z2016-07-26T20:11:58Z2016info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/2017http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/CC-BY-SAinfo:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)instname:Universidade Federal Fluminense (UFF)instacron:UFF2022-01-28T19:33:53Zoai:app.uff.br:1/2017Repositório InstitucionalPUBhttps://app.uff.br/oai/requestriuff@id.uff.bropendoar:21202022-01-28T19:33:53Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF) - Universidade Federal Fluminense (UFF)false |
dc.title.none.fl_str_mv |
Análise do plano de cargos e salários de um órgão da administração pública federal |
title |
Análise do plano de cargos e salários de um órgão da administração pública federal |
spellingShingle |
Análise do plano de cargos e salários de um órgão da administração pública federal Cravo, José Marcos Neves Plano de cargos Política salarial Discrepâncias salariais Plano de carreira Política salarial |
title_short |
Análise do plano de cargos e salários de um órgão da administração pública federal |
title_full |
Análise do plano de cargos e salários de um órgão da administração pública federal |
title_fullStr |
Análise do plano de cargos e salários de um órgão da administração pública federal |
title_full_unstemmed |
Análise do plano de cargos e salários de um órgão da administração pública federal |
title_sort |
Análise do plano de cargos e salários de um órgão da administração pública federal |
author |
Cravo, José Marcos Neves |
author_facet |
Cravo, José Marcos Neves |
author_role |
author |
dc.contributor.none.fl_str_mv |
Cabral, Isabel Leite, Clemente Gonzaga Baptista, Vinícius Ferreira |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Cravo, José Marcos Neves |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Plano de cargos Política salarial Discrepâncias salariais Plano de carreira Política salarial |
topic |
Plano de cargos Política salarial Discrepâncias salariais Plano de carreira Política salarial |
description |
As políticas salariais no serviço público, bem como os planos de cargos e salários são estabelecidos por leis, que criam um sistema de promoção e progressão das carreiras. O objetivo geral deste trabalho foi analisar as consequências da criação de dois Planos de Cargos e Salários numa organização federal. Primeiramente, foi feita uma análise dos cargos e salários existentes no órgão estudado. Para, também, atingir ao objetivo geral foi aplicado um questionário aos servidos do órgão mencionado. Constatou-se pela análise bibliográfica e documental uma divergência de remuneração entre os dois planos. Na análise das respostas ao questionário aplicado, o resultado mostrou que dos servidores do mesmo setor, 22,5% incluídos em um dos planos estão satisfeitos, enquanto os demais servidores estão insatisfeitos, gerando um clima de desarmonia e com possibilidade de perda de estímulo, redução da produtividade, perda de mão de obra para a iniciativa privada. |
publishDate |
2016 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2016-07-26T20:11:58Z 2016-07-26T20:11:58Z 2016 |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
format |
bachelorThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
https://app.uff.br/riuff/handle/1/2017 |
url |
https://app.uff.br/riuff/handle/1/2017 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/ CC-BY-SA info:eu-repo/semantics/openAccess |
rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/ CC-BY-SA |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF) instname:Universidade Federal Fluminense (UFF) instacron:UFF |
instname_str |
Universidade Federal Fluminense (UFF) |
instacron_str |
UFF |
institution |
UFF |
reponame_str |
Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF) |
collection |
Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF) |
repository.name.fl_str_mv |
Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF) - Universidade Federal Fluminense (UFF) |
repository.mail.fl_str_mv |
riuff@id.uff.br |
_version_ |
1807838723215196160 |