Mulheres em cargos de liderança nos empreendimentos hoteleiros cariocas

• Autor(a) principal: Santos, Lorrainne da Silva
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
• Texto Completo: https://app.uff.br/riuff/handle/1/8178
• topic: Liderança; Hotelaria; Gênero; Rio de Janeiro; Liderança; Gênero; Hotelaria; Rio de Janeiro (RJ); Leadership; Hospitality; Gender; Rio de Janeiro

Esse trabalho teve como objetivo analisar a percepção de mulheres em cargos de liderança no setor hoteleiro. Durante décadas, as mulheres foram vistas como um gênero responsável por cuidar dos espaços privados (casa e família), característica que acaba sendo transposta para a hotelaria. Nesse trabalho, foram descritos a evolução da mulher no mercado de trabalho, os conceitos de liderança e a diferença sobre sexo e gênero, objetivando entender os desafios existentes na inserção da mulher no mercado de trabalho e analisar como o setor hoteleiro lida com a ascensão das mulheres. Foram realizadas entrevistas com sete mulheres que atuam em diferentes áreas dentro da hotelaria e foi possível verificar que, nesse setor, as mulheres tendem a ter os mesmos desafios que os homens. Entretanto, nota-se que as mulheres ainda precisam se posicionar diante de algumas situações de discriminação. Apesar dessa realidade, é observado um otimismo quanto à diminuição das desigualdades de gênero por parte dos empregadores no segmento hoteleiro. Também foi identificada uma diferenciação da forma de liderar entre a liderança masculina e feminina, contudo essa diferenciação não pretende determinar qual é o estilo de liderança mais eficiente e, sim, como os líderes de diferentes gêneros atuam como gestores