Um estudo sobre a utilização da educação à distância no processo de desenvolvimento de pessoas no contexto de algumas organizações na região sul fluminense
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2016 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF) |
Texto Completo: | https://app.uff.br/riuff/handle/1/2058 |
Resumo: | O presente artigo apresenta os conhecimentos teóricos acerca do treinamento e desenvolvimento dos indivíduos nas organizações e a importância que ele representa no alcance da qualidade nos serviços, além dos conceitos de Educação à Distância (EAD) apresentada neste estudo, como parte do processo de desenvolvimento de pessoas em algumas empresas da região Sul Fluminense. Nesse contexto, foi realizada uma pesquisa de campo em grandes empresas, na região citada anteriormente, através de uma entrevista respondida por gestores de dez empresas agregado a uma ampla pesquisa bibliográfica sobre o tema, o que permitiu evidenciar aspectos importantes sobre a utilização do sistema e-learning, e que este pode representar uma solução para a capacitação dos colaboradores acarretando em resultados positivos para a empresa. O setor de Gestão de Pessoas apresenta um papel fundamental em buscar a excelência dos colaboradores de uma organização e mantê-la em um mercado competitivo. Na busca por uma organização focada em seus colaboradores, a presença do e-learning pode trazer um ganho considerável de tempo e uma grande economia financeira com treinamentos à distância. Além disso, a tecnologia avançada permite que os colaboradores possam expandir seus conhecimentos até mesmo com a graduação ou pós-graduação à distância agregando valores pessoais e aos negócios da organização |
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Um estudo sobre a utilização da educação à distância no processo de desenvolvimento de pessoas no contexto de algumas organizações na região sul fluminenseTreinamentoDesenvolvimentoColaboradoresEducação à distânciaTreinamento de pessoalAdministração de pessoalEnsino à distânciaDesenvolvimento organizacionalTrainingDevelopmentEmployeesDistance educationO presente artigo apresenta os conhecimentos teóricos acerca do treinamento e desenvolvimento dos indivíduos nas organizações e a importância que ele representa no alcance da qualidade nos serviços, além dos conceitos de Educação à Distância (EAD) apresentada neste estudo, como parte do processo de desenvolvimento de pessoas em algumas empresas da região Sul Fluminense. Nesse contexto, foi realizada uma pesquisa de campo em grandes empresas, na região citada anteriormente, através de uma entrevista respondida por gestores de dez empresas agregado a uma ampla pesquisa bibliográfica sobre o tema, o que permitiu evidenciar aspectos importantes sobre a utilização do sistema e-learning, e que este pode representar uma solução para a capacitação dos colaboradores acarretando em resultados positivos para a empresa. O setor de Gestão de Pessoas apresenta um papel fundamental em buscar a excelência dos colaboradores de uma organização e mantê-la em um mercado competitivo. Na busca por uma organização focada em seus colaboradores, a presença do e-learning pode trazer um ganho considerável de tempo e uma grande economia financeira com treinamentos à distância. Além disso, a tecnologia avançada permite que os colaboradores possam expandir seus conhecimentos até mesmo com a graduação ou pós-graduação à distância agregando valores pessoais e aos negócios da organizaçãoThis article presents the theoretical knowledge about training and development of individuals in organizations and the importance that it represents the range of quality in services, in addition to the concepts of distance education (EAD) presented in this study, as part of the process of development of people in some companies in the region south of Rio de Janeiro. In this context, a field research was carried out in big companies in the region cited previously, through an interview answered by ten added companies managers a wide bibliographical research on the topic, which has made it possible to highlight important aspects on the use of e-learning system, and that this may represent a solution to the training of employees leading to positive results for the company. The people management sector has a key role in getting the excellence of employees of an organization and keep it in a competitive market. In the search for an organization focused on its employees, the presence of e-learning can bring a considerable gain of time and a big financial economics with training from a distance. In addition, the advanced technology enables employees can expand their knowledge even with undergraduate or graduate from a distance by aggregating personal values and the organization's businessRodrigues, Luiz CarlosSantos, Josycler Aparecida AranaMatos, Luciana Porto deRibeiro, Aline Aparecida de Moraes2016-08-01T14:47:46Z2016-08-01T14:47:46Z2016info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/2058CC-BY-SAinfo:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)instname:Universidade Federal Fluminense (UFF)instacron:UFF2021-11-16T21:16:22Zoai:app.uff.br:1/2058Repositório InstitucionalPUBhttps://app.uff.br/oai/requestriuff@id.uff.bropendoar:21202024-08-19T11:13:58.003581Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF) - Universidade Federal Fluminense (UFF)false |
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