Liderança feminina da teoria à prática: percepções de mulheres que exercem liderança em organizações no município de Cerro Largo - RS

• Autor(a) principal: Silva, Betina John da
• Data de Publicação: 2017
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFFS (Repositório Digital da UFFS)
• Texto Completo: https://rd.uffs.edu.br/handle/prefix/1726
• topic: Liderança feminina; Organizações empresariais; Cerro Largo (RS); Feminismo empresarial; Igualdade social

As mulheres estão buscando cada vez mais um espaço no mercado de trabalho. Desde a Primeira Guerra Mundial ocorreram muitas revoltas sociais a favor da igualdade social, e continua sendo normal à maioria dos homens ocuparem as posições de liderança. A sociedade ainda é bastante conservadora e às mulheres que desejam realmente alcançar a liderança, precisam passar por muitas barreiras. Diante disso, este estudo tem como objetivo geral compreender as características de mulheres que exercem liderança em organizações no município de Cerro Largo - RS. Dessa forma, realizou-se uma pesquisa descritiva e quanto à estratégia de pesquisa, adotou-se o estudo de casos múltiplos, com cunho fenomenológico. Para o desenvolvimento deste estudo, optou-se pela abordagem qualitativa. Referente à população, a mesma foi delimitada com base em mulheres que exercem liderança em organizações no município de Cerro Largo – RS. A amostra foi por acessibilidade e a coleta de dados foi realizada através de entrevistas semiestruturadas. Realizou-se um pré-teste do instrumento de coleta dos dados e foi testado em uma mulher que exerce liderança em uma organização no município de Cerro Largo – RS. Após a aplicação, o roteiro de entrevistas foi aperfeiçoado e então, foram entrevistadas três mulheres no município de Cerro Largo - RS. Dentre os principais resultados encontrados, tem-se que a liderança feminina exercida pelas entrevistadas é democrática e participativa. O estilo de gestão democrático faz com que as pessoas discutam as ideias, onde percebeu-se que a liberdade de expressão é algo fundamental para o bom andamento da organização, por mais que às vezes esse estilo pode prejudicá-las um pouco. Tanto os papeis de líder, quanto os papeis de gerente, são essenciais dentro de uma organização, tornando-se impossível à separação desses temas em mulheres que exercem cargos de liderança. Outra constatação é que a prática da liderança feminina condiz com o relatado pela teoria. Contudo, notou-se que ainda há um longo caminho a ser trilhado pelas mulheres que exercem cargos de liderança nas organizações.