Seleção por competências: uma proposta para a empresa Cantu Alimentos

• Autor(a) principal: Santos, Caroline Antunes Lins dos
• Data de Publicação: 2015
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFFS (Repositório Digital da UFFS)
• Texto Completo: https://rd.uffs.edu.br/handle/prefix/1017
• topic: Competências; Gestão por competências; Recursos humanos

A gestão por competências constitui um modelo de gestão que se utiliza do conceito de competência para orientar vários processos organizacionais, em especial os relacionados à gestão de pessoas. Com diferentes estratégias e instrumentos, tem como objetivo identificar, desenvolver e mobilizar as competências necessárias à consecução dos objetivos organizacionais. Este trabalho teve como objetivo geral “propor um processo de seleção por competências para a empresa Cantu Alimentos”. Esta pesquisa quanto sua abordagem foi qualitativa para a realização da análise do discurso das entrevistas, as quais permitiram extrair as competências da organização. Em segundo momento, fez-se o uso de questionário aplicado aos gestores para elaboração da matriz de competências de cada cargo. Este estudo se caracteriza quanto aos fins uma pesquisa exploratória, descritiva e aplicada e quanto aos meios de investigação, destacam-se: bibliográfica, documental, pesquisa de campo e estudo de caso. Na coleta de dados, analisou-se a descrição de cada cargo e extraíram-se os indicadores de competências (conhecimentos, habilidades e atitudes). Fez-se a mensuração das competências de maneira a não desvincular da realidade do cargo, elaborou-se uma Escala Likert com medição de cinco graus, onde os dois gestores em consenso definiram o grau de importância de cada competência para um cargo específico. Após foi calculada a média para chegar ao grau de cada grupo de competências, com isso obteve-se um perfil de competências para cada cargo. Por fim, elaboraram-se as entrevistas comportamentais para cada cargo. Conclui-se que o estudo trouxe uma ferramenta que permitirá selecionar pessoas com um processo mais fidedigno e que evite as falhas, nessa modalidade de processo seletivo, a entrevista por competências contribui avaliando atributos técnicos e comportamentais relevantes à seleção do candidato ideal a um determinado cargo, buscando agregar valores para os objetivos da empresa.