Nível de motivação e satisfação no trabalho dos servidores públicos municipais na Prefeitura de Laguna Carapã-MS

• Autor(a) principal: Machado, Marcos Douglas Espindola
• Data de Publicação: 2019
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFGD
• Texto Completo: http://repositorio.ufgd.edu.br/jspui/handle/prefix/2491
• topic: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO; Servidor público; Administração pública; Motivação de funcionários; Government employees; Public administration; Employee motivation

A motivação humana é um tema que tem chamado bastante atenção dos estudiosos na área de gestão de pessoas. Tem sido um desafio para os gestores contribuir para um ambiente motivador e agradável e estimular em seus funcionários o interesse pelo trabalho, preparando para atender as demandas da sociedade com eficiência, eficácia e efetividade. Tendo como questão desse estudo identificar quais fatores influenciam o nível de motivação e satisfação dos servidores públicos municipais da Prefeitura de Laguna Carapã-MS. Para tanto foi feito uma pesquisa exploratória, descritiva e quantitativa, utilizando-se um questionário estruturado para coleta dados. Para a interpretação dos dados foram utilizadas as teorias de motivação com maior foco na Teoria dos Dois Fatores, de Frederick Herzberg (1959). As categorias de análise foram o perfil dos pesquisados, o nível de motivação, nível de satisfação e aspectos relativos à estabilidade. Os resultados apontaram que 95,2% dos servidores da prefeitura se declaram satisfeitos e motivados para o trabalho. Os fatores que mais influenciaram os servidores, mostrando altos níveis de satisfação e motivação no trabalho foram os motivacionais – autonomia, realização pessoal e profissional, reconhecimento, responsabilidade, e de higiene – condições do ambiente de trabalho, relacionamento com a chefia, relacionamento com os colegas de trabalho, benefícios oferecidos e estabilidade. Pode-se dizer que os servidores gostam do que fazem e de assumir responsabilidades. Percebe-se também que a estabilidade é essencial e indispensável para o bom funcionamento da administração pública, desde que os servidores não se acomodem.