GESTÃO DE TALENTOS E RECURSOS HUMANOS EM UMA MULTINACIONAL DO SETOR DE ALUMÍNIO

• Autor(a) principal: Rafaela Costa Brandao
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFLA
• Texto Completo: http://repositorio.ufla.br/jspui/handle/1/45205; http://sip.prg.ufla.br/arquivos/php/bibliotecas/repositorio/download_documento/20201_201520435

Os conhecimentos teóricos adquiridos na universidade, quando aplicados em uma organização durante o período de estágio, formam um profissional mais maduro, completo e atrativo para o mercado de trabalho, pois desenvolve habilidades e competências diferenciadas a partir das experiências que adquire ao longo do caminho. É a partir desse ponto que o presente trabalho traz como objetivo relatar as atividades desenvolvidas pela estagiária no setor de Recursos Humanos de uma empresa multinacional da indústria do alumínio. O foco do trabalho se dá nas áreas de Gestão de Talentos e Business Partner, nas quais a autora realizou seu estágio, que trazem atividades como iniciativa de onboarding de novos gestores, método de aprendizagem por meio de mentoring, projeto de inovação organizacional, people analytics, treinamento e desenvolvimento, entre outras. O trabalho se inicia, então, com uma descrição da empresa na qual o estágio foi realizado e o modelo de Recursos Humanos adotado por ela. Passa por sugestões de melhoria às atividades realizadas, como determinação de responsáveis por iniciativas e projetos específicos, bem como definição do momento certo para o lançamento dos mesmos alinhamento de processos, como o de reconhecimento, com a estratégica da companhia quanto às suas pessoas e seu negócio e adoção de ferramentas que otimizem e automatizem processos manuais morosos para ganho de tempo e maior garantia de qualidade dos respectivos resultados. E se encerra com os resultados da experiência de estágio, que transformou o desenvolvimento pessoal e profissional da estagiária em duas principais esferas a formação como bacharel em Administração, e a atuação como administradora no mercado de trabalho.