Cotas raciais em concursos públicos: o impacto da lei 12.990/14 no perfil dos servidores na UFLA

• Autor(a) principal: Resende, Jucimara Cristina de
• Data de Publicação: 2019
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFLA
• Texto Completo: http://repositorio.ufla.br/jspui/handle/1/40604
• topic: Ações Afirmativas. Cotas Raciais. Estatuto da Igualdade Racial. Lei 12.990/2014.; Affirmatives Actions. Racial Quotas. Racial Equality Statute. Law 12.990/2014.

As cotas é uma forma de ação afirmativa que tem como objetivo reservar uma porcentagem de vagas para um determinado grupo desfavorecido, a fim de diminuir as desigualdades existentes. Por meio das cotas essas pessoas ocupam lugares que antes eram difíceis de serem alcançados, como por exemplo, o setor público. A lei de cotas para concurso surge a partir da constatação de uma parcela inferior de negros no setor, contrapondo com a população geral de autodeclarados no país. Assim, ao visar um conhecimento sobre a temática, o presente trabalho discorrerá sobre as cotas raciais, no âmbito dos concursos públicos federais, a partir da lei 12.990/2014 e será analisado seu impacto sobre o perfil racial dos servidores da Universidade Federal de Lavras – UFLA. O foco da discussão foi verificar se essa lei modificou o perfil racial dos servidores da universidade e apresentar os impactos que ela acarretou. O trabalho fez um breve relato sobre a definição de ação afirmativa, o conceito de cotas, o estatuto da igualdade racial e então discorreu sobre a lei federal 12.990/2014. Por fim, fez-se uma análise das cotas na universidade e os benefícios cotidianos na vida dos cotistas. Para tal, no trabalho, adotou-se uma pesquisa qualitativa, descritiva de caráter exploratório.