BASES DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO COMPARATIVO EM EMPRESAS JUNIORES

• Autor(a) principal: Feitosa, Maria José da Silva
• Data de Publicação: 2013
• Outros Autores: Firmo, Luciene Alencar
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Gestão e sociedade
• Texto Completo: https://ges.face.ufmg.br/index.php/gestaoesociedade/article/view/1626
• topic: Comprometimento organizacional. Estudo comparativo. Empresas juniores.

Nos últimos anos intensificaram-se os estudos referentes às bases do comprometimento organizacional, contempladas no modelo Meyer e Allen. Nessa perfectiva, o presente estudo objetiva verificar as bases afetiva, normativa e instrumental em duas empresas de consultoria. Para tanto, foi realizada uma pesquisa descritiva, de abordagem quantitativa. Os resultados apontam que a base afetiva se destacou em ambas as empresas, tanto em uma análise por gênero, quanto em uma perspectiva geral. Esse resultado pode estar relacionado à possibilidade de que os estudantes que ingressam em empresas juniores se entusiasmem com a oportunidade de aplicar seus conhecimentos e se comprometam de forma afetiva com a organização. No entanto, para testar essa relação sugere-se a realização de novos estudos.