Remuneração do Chief Executive Officer (CEO) e criação de valor em empresas brasileiras listadas no IBRX 100

• Autor(a) principal: Natália Garcia de Oliveira
• Data de Publicação: 2021
• Outros Autores: Laís Karlina Vieira, Jacqueline Veneroso Alves da Cunha
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFMG
• Texto Completo: https://doi.org/10.5007/2175-8069.2021.e78381; http://hdl.handle.net/1843/53842; https://orcid.org/0000-0001-7177-9750; https://orcid.org/0000-0002-5484-1580; https://orcid.org/0000-0003-2522-3035
• topic: Remuneração; Economic Value Added; Market Value Added; Custo de Oportunidade; Remuneração; Custo de Oportunidade

Este estudo teve como objetivo analisar a relação entre a remuneração dos CEOs e a criação de valor em empresas brasileiras listadas no IBRX 100. Para tal, contemplou-se o conceito de criação de valor a partir da utilização de medidas que incorporam o custo de oportunidade das empresas, quais sejam: Economic Value Added (EVA) e Market Value Added (MVA). O período em análise foi de 2015 a 2019, com uma amostra de 75 empresas. Para testar as hipóteses, utilizaram-se modelos de regressão linear múltipla, estimados pelo Método dos Momentos Generalizado Sistêmico. Os resultados indicam que o EVA e o MVA impactam na decisão de aumentar ou diminuir a remuneração dos CEOs. Portanto, os achados desta pesquisa podem indicar um alinhamento entre a política de remuneração das empresas analisadas e a criação de valor das organizações, amenizando os conflitos de interesse entre agente e principal.