Inovação gerencial na perspectiva da gestão de recursos humanos

• Main Author: Daniel Paulino Teixeira Lopes
• Publication Date: 2017
• Format: Doctoral thesis
• Language: por
• Source: Repositório Institucional da UFMG
• Download full: http://hdl.handle.net/1843/BUOS-ASBGDW
• topic: Inovação organizacional; Gestão de recursos humanos; Inovação tecnológica; Gestão estratégica de recursos humanos; Inovação gerencial; Administração de pessoal; Desenvolvimento organizacional

Esta tese examina se as práticas de gestão de recursos humanos voltadas à inovação em produtos e processos estão relacionadas à adoção de inovações gerenciais. Apoiada em um referencial teórico que busca relacionar gestão de recursos humanos e inovação, foi desenvolvida com base em uma abordagem metodológica quantitativo-descritiva, via survey, envolvendo 416 gestores que atuam em empresas de diferentes estados brasileiros. Posteriormente, a modelagem de equações estruturais foi utilizada para abordar os construtos que relacionam recursos humanos e inovações. Os resultados obtidos evidenciam diferenças significativas quanto às práticas de gestão de recursos humanos voltadas à inovação em organizações inovadoras quando comparadas com as não inovadoras e auxiliam na compreensão das inovações em gestão, produtos e processos adotadas. Este levantamento, que teve como referência o período de 2014 a 2016, apontou como uma de suas conclusões relevantes o fato de que a magnitude do efeito direto das práticas de recursos humanos analisadas sobre a inovação gerencial foi menor se comparado ao efeito delas sobre a inovação em produto e processo. Isso fortalece a complexidade da relação entre inovação gerencial e recursos humanos.