Justiça organizacional e comportamentos retaliatórios: percepções de jovens trabalhadores

• Autor(a) principal: David Silva Franco
• Data de Publicação: 2016
• Outros Autores: Kely Cesar Martins de Paiva
• Tipo de documento: Artigo de conferência
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFMG
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/1843/42154
• topic: Justiça Organizacional; Comportamentos Retaliatórios; Jovens Trabalhadores; Administração; Trabalhadores-estudantes

Em debates atuais nos ambientes acadêmico e profissional, é crescente a preocupação com possíveis estratégias que almejam extinguir ou, ao menos, minimizar os impactos de injustiças sociais, violência interpessoal e discriminações no âmbito das organizações. Diante desse contexto, o objetivo deste estudo é compreender como jovens trabalhadores percebem a justiça organizacional, os comportamentos retaliatórios, assim como suas possíveis conexões no ambiente de trabalho. Esse público, pouco pesquisado no país, possui peculiaridades distintas dos demais trabalhadores mais experientes. Na construção do referencial teórico, focado nas temáticas em tela, observou-se uma predominância de estudos quantitativos e recomendações de realização de investigações com abordagem qualitativa. Assim, optou-se nesta pesquisa pela abordagem qualitativa, tendo-se realizado 23 entrevistas, cujos dados foram submetidos à análise de conteúdo. Constatou-se que o público pesquisado, ao contrário do que a literatura informa, tem percebido o ambiente de trabalho como predominantemente justo, sendo o comportamento retaliatório pouco comum. Dada a condição de vulnerabilidade social e o contexto sócio-econômico em que os sujeitos vivem, infere-se que seu contexto de trabalho é menos precário e mais profissional do que normalmente o é àqueles que também vivenciam vulnerabilidade social e/ou não têm a oportunidade de ser assistido e acompanhado por instituições de formação profissional.