Avaliação das políticas de recursos humanos adotadas pela Xpace Brasil linhas aéreas na unidade de Montes Claros

• Autor(a) principal: André Nilson Cardoso dos Santos
• Data de Publicação: 2019
• Outros Autores: Isabela Cardoso dos Santos, Cledinaldo Aparecido Dias, Kever Bruno Paradelo Gomes
• Tipo de documento: Artigo de conferência
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFMG
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/1843/41845; https://orcid.org/0000-0002-7707-9664
• topic: Recursos humanos; Empresa Aérea -- Administração de pessoal

As políticas de recursos humanos são de extrema importância nas organizações. Sem elas, o bom andamento das rotinas e negócios da empresa podem ser comprometidas se não tiverem boas práticas de recursos humanos. O objetivo deste trabalho consiste em avaliar as políticas de recursos humanos adotadas pela X-PACE Brasil Linhas Aéreas na unidade de Montes Claros, Minas Gerais. Metodologicamente, realizou-se uma pesquisa de natureza aplicada com abordagem qualitativa, fundamentado em pesquisa bibliográfica que revisitou os assuntos que perpassam o tema principal. Para coleta de dados, foram realizadas sete entrevistas, sendo com o gerente de aeroporto, um agente líder e cinco agentes de aeroporto. Os resultados demonstram aceitação e valorização das políticas de treinamento e desenvolvimento de pessoal praticadas pela empresa, contudo verifica-se descontentamento em relação às políticas voltadas para ascensão de carreiras, cargos e salários. Conclui-se, que a inadequação das políticas de recursos humanos adotadas pela X-PACE Brasil Linhas Aéreas pode funcionar como mecanismo de desestímulo e insatisfação, acarretando perda do potencial produtivo e competitivo.